中国有一句老话，叫做“褒贬是买主”，意思是说，在交易市场上，买东西的人总会给卖东西的人提很多意见。

　　在就业市场化之后，这种“买主褒贬”规则也逐步延伸了过来。只是，近来随着就业形势的逐渐严峻，用人单位开出的“褒贬”条件也苛刻起来，要么列出的录用资格与工作本身所必需的条件相去万里，要么经常会问及与工作无关的个人隐私问题。以往，这种现象多出现在企业，尤其是一些小企业招聘之中。但令人惊讶的是，最近，它居然出现在政府机关的录用标准之中！

　　日前，济南某高校的一位湘籍女毕业生向媒体报料，反映湖南省在录用公务员的体检标准中对女生做了很多“歧视性”的规定，比如要求女生“第二性征发育正常，乳房对称”等。湖南省人事厅一位先生的解释是，公务员应该择优录用，这个“优”不仅包括成绩优，也应该包括身体优。

　　“乳房不对称”就没有资格做公务员？笔者不知道湖南这个体检标准于法何据。因为有重大疾病而将某人拒之公务员门外，这是可以理解的———毕竟，国家培养一个干部不容易；因为有明显的重大生理缺陷而免除某人的公务员资格，这也还说得过去———毕竟，国家公职人员的形象也是很重要的。因为智力原因而不让某些人进入公务员的行列，这更是应该举双手赞成的———毕竟，国家公务员作为权力精英群体，要靠自己的智慧为公众服务。

　　除此之外，我们所要求于国家公务员的，最重要的一点就应该是心胸要正。但是，这种“心胸要正”显然是属于道德的范畴，而不应该是生理的标准。“心胸要正”主要是指“心要正”，而不是指“胸要正”也就是“乳房要对称”。如此标准纯属荒唐！（来源：广州日报）