全市人才工作会议，是在我市改革发展进入新阶段的重要时刻召开的一次重要会议。认真贯彻会议精神，落实各项工作任务，对于实施人才强市战略，开创人才工作新局面，为全面建设小康社会提供强大的人才保障和智力支持，具有重大的意义。

　　国以才兴，业以才立。实施人才强市战略，是应对日益激烈的市场竞争，增强我市综合实力的紧迫要求，也是抓住当前良好发展机遇期，加快全面建设小康社会的根本大计。在知识经济方兴未艾、科技进步一日千里的今天，人才资源已成为最重要的战略资源。一个国家、一个地区的综合实力的竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就赢得了未来。近些年来，特别是市委、市政府实施“一号工程”以来，我市人才建设取得了显著成绩，有力地推动了经济社会发展。但是，我市人才工作的现状与经济强市的地位和社会发展水平还不相适应，这将成为制约进一步发展的重要因素。当前，我市正致力于推动经济社会全面、协调、可持续发展，经济增长由粗放型向集约型转变，由依靠物质资源为主转向依靠人才资源为主转变。“有非常之功，必得非常之人”。实现这些目标，关键要有数以百万计的高素质劳动者和数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍来支撑。我们必须从这个高度，充分认识人才强市战略的重要意义，切实把这一工作抓紧抓好。

　　实施人才强市战略，构筑区域人才高地，是新阶段我市人才工作的根本任务。为此，必须进一步解放思想，更新观念，改进人才工作。要树立科学的人才观，牢固确立人才资源是第一资源的观念，人人都可以成才的观念，以人为本的观念，摈弃漠视人才、唯资历、唯学历等不合时宜的旧观念。要拓宽选才视野，广揽国内国际人才资源，抓住引进、培养、使用三个环节，以建设好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为主体，带动其他各类人才的开发和建设，努力把各方面的优秀人才集聚到各项事业中来。深化人才工作体制改革，创新人才工作机制，更新人才评价标准，大力营造有利于聚才、引才、用才、育才的体制、机制和环境，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，力争把宁波建设成为促进人才广聚博纳的“开放港”，促进人才充分流动的“自由港”，促进人才成就事业的“创业港”。

　　实施人才强市战略，关键在党。各级党委要贯彻党管人才的原则，高度重视人才工作，加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。有了人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，我市的现代化建设事业就能生机勃勃、活力无穷。