赖德胜

　　据2月19日《信息时报》报道。湖南省在录用公务员的体检标准中，竟要求女性必须第二性征发育正常，乳房对称。并据负责公务员招考事宜的刘姓先生解释说，这是对公务员进行择优录取。然而，笔者却认为，“乳房对称”是继乙肝歧视、身高歧视之后，公务员招考中的又一项歧视性法规。

　　公务员，究竟是选拔人才还是选美女———很明显是前者。那么，又怎么能因小小的生理缺陷而拒绝真正的人才呢？我们不否认，有些特殊的岗位对工作人员的形象有一定的要求。但是乳房对称与否并不影响政府机关的形象吧。

　　再者，笔者实在不知道湖南省对女公务员乳房对称与否究竟是如何进行衡量的。医学专家告诉我们，在发育过程中出现些微不对称是很正常的事。如果是通过医学的标准进行测量的，那么即使是乳房发育的细微差距也是应该定性为乳房不对称。这样的话，我想，可能没有哪位女士能够真正通过乳房对称的体检标准的。可见，对公务员规定这样的体检标准是有违人性和不切实际的。

　　退一步而言，即使某些人天生就具有某些生理缺陷，比如身材矮小，乙肝病毒携带等。我们是否就可以以各种理由拒绝他们加入到我们正常的生活和工作中来呢？我国《宪法》和《劳动法》明确规定，中华人民共和国公民享有平等的就业机会和就业权利。一切公民都可以通过各种合法的方式获得劳动权利并掌握一定的社会资源。由此可见，任何人都没有权力以各种歧视性政策或法规去剥夺他人正当平等的就业权利。

　　人才选拔与乳房对称何干？这样的录用标准只会让我们失去更多的人才！（来源：信息时报）