网友：李传来

　　读了网友高东海“临时工不应作为用工形式继续存在”一文，我赞成高的观点，因为招用临时工属于非法的和歧视性的。但是，今天为什么企业有十余年工龄的状元还是临时工？为什么企业只要临时工、而不用固定工与合同工？问题的原因是什么？请看分析：

　　种种计划经济时期的福利待遇政策，让企业不敢招用正式工。我要说的是这些政策，都是上面请客企业买单，从而使企业包袱沉重，难以正常开展生产和经营。你看：（1）计划生育政策：职工每个月5元钱的独生子女费要企业支付；职工退休了，企业还要一次性支付3000多元的独生子女补贴。（2）在职工职工死亡供养直系亲属：其子女要养到到18周岁，遗属要养到老为止，现在每人每年涨到2160元。（3）职工住房补贴：在职职工要按工资总额的30%以上提取公积金；退休职工的住房补贴，企业每月还要按工资总额的30%以上发给，一个人一年得3000--4000元以上。（4）幼儿园入托费：按规定要企业报销。（5）离休干部的电话费、医药费要全额报销，每人每年还要缴纳900元的活动经费。（6）福利分房、节假日福利等，更是一大笔开支。（7）企业亏损职工的最低工资：企业亏损职工下岗了，企业要发给最低标准的工资，每人一年起码5000元。（8）社会保险费：按规定企业要按工资总额的35%缴纳社会保险费，其中包括养老保险金、失业金、生育基金、工伤基金、医疗保险金。这样的社会保险金，十分昂贵，一般的企业实在缴不起。（9）60年代精简人员生活费：一个人一年1080--1200元。（10）内部退养费：对企业的大龄职工，参照机关?

　　这些必须由企业拿钱的政策，无论那个企业也应付不了，尤其是企业亏损了，还发什么生活费或用什么缴纳社会保险费，怎么去应付杂七杂八的费用？难道企业的钱是天上掉下来吗？这些东西，那个企业负责人听了都会头痛。关键是招用了正式工后，企业无论什么都要管他一辈子，这更让企业害怕。目前职工大量上访，都是找上面这些政策，真是要了命。

　　企业以经济效益为目的，不应该承担太多的社会责任。如果那些市场经济时期制定的政策不改变，就现在市场经济的趋势，我相信那一个企业也不愿去招正式工或合同工。因为反正现在是劳动力剩余，用临时工一个月给几百块钱甚至再多的工资就行了，其余的麻烦事什么也不用管了。尽管不招固定或合同工的做法违背劳动法规，也不能保障劳动者的权益，但这是企业没有办法的办法。

　　要想让企业招用固定工，应该取消上述诸多计划经济时期制定的“上面请客、企业买单”的政策，或者调整提高一下社会保险政策也可以，让社会去管福利事业。企业应该做的是专心搞好经营和管理，极大地增强竞争力，多多创造社会财富，缴纳更多的税收或福利基金，这才是正道。

　　相关文章：来源：人民网