在内地，“35岁”这道年龄“坎”早已成为职场上一种近乎“合法化”的歧视，这种歧视似乎不只是针对打工族，越来越多的高学历、高素质者也感受到了求职路上的年龄危机。

　　香港商报的文章探讨了这个问题。文章说，对于35岁这道年龄“坎”，用人单位也有他们的说法。深圳科联电子公司负责招聘的一位人员向记者解释，35岁以下的人身体好，精力也充沛，有不少人还没结婚，没有家庭的拖累，能够全身心地投入工作。他们公司的一些业务，需要员工经常出差，单身的年轻人可随调随走，用起来很得力。

　　对于大龄才子们普遍遭遇的“年龄危机”，Job88才库网的陈先生认为，求职者应调整好人生的心态，审时度势顺势而为。他还以他多年的猎头经历，总结了几条职场经验：

　　一是及时调整知识结构，增添技能。在现时社会里，复合型人纔对用人单位的吸引力往往更大，因为他们的适应力往往更强，可塑性也会大增。

　　二是降低眼前标准，谋求未来空间。

　　三是避开青春职业，选择注重资历、经验职业。比如说教育业就非常注重资历，年龄反倒是经验的“代名词”，具有优势。而诸如IT类的研发技术人员，因为对创新能力、体力、灵活性要求较高，因此年轻人更具优势。

　　四是抓住自行创业的机会。毫无疑问，自行创业需要一定的家底，譬如说是资金或是技术，或是非比寻常的人脉，如果三者皆无，也可以开个小店。无论如何，自己做老板会有更多的自由空间，始终是一条不错的选择。

　　五是尝试往内地发展。与发达城市相比，内地对人纔的渴望更甚，竞争也小得多，因而也会给予人纔相对宽松的条件。

　　可以预见的是，如果用人体制不解决，随着人才市场供需矛盾的加大，有关人才“市场准入”的条件可能会越来越多，还会产生许多新的歧视现像。(徐艳琼)