本报2月23日讯（记者 邹爱华实习生李薇）今天，记者从长沙市人才工作会议上获悉，今年长沙市将探索政府雇员制、公务员等级制，建立服务对象评议公务员工作的制度，以提高政府效能，不断提升国家公务员的整体素质。

　　长沙市市长谭仲池指出，为建设高素质的公务员队伍，今年长沙市将积极探索政府雇员制，打破传统公务员任用程序，对一些需要特殊专门人才的政府部门可雇请海内外专家担任决策顾问，到政府部门挂职，并对其实行特殊薪酬制度；探索公务员等级制度，研究干部职务与职级相结合的制度，合理设置职级结构，增强职级的激励作用，同时建立与公务员职务相结合的津贴制度，适当拉开档次。对公务员考核，把本单位的评价与工作对象的评议结合起来，建立服务对象评议公务员工作的制度。

　　又讯（记者邹爱华实习生李薇潘波）长沙市事业单位人事改革将尝试市场化路子。据了解，在深化职务改革方面，该市将以教育、卫生系统改革为重点，探索学校、医院院长行政领导职务职业化的模式，逐步取消中小学校长、医院院长行政级别，实行事业单位职员职级制和年薪制，逐步实现职业化管理。