人民网2月24日讯对美国许多大公司的高级管理人员来说，除了每年上千万美元的年薪外，这些人还都非常喜欢“占公司便宜”，只要是单位能提供的福利，无论多少，他们都会“来者不拒,统统笑纳”。由于美国法律存在漏洞，公众只能了解各位“老总”的年薪及其持有的公司股票数量，至于各类隐形“报销额”则无人知晓。最近，由于接连有数位前经理因“经济问题”被推上法庭，舆论界从案卷中发现，原来这些异常富有的老板们有时竟然比普通人“还贪”，真应验了那句“越富就会越有钱”的古话。

　　比如，近期在美国闹得沸沸扬扬的斯徒尔特经济案主角就曾要自己公司为其报销每年1.7万美元的“私人开销”，其中包括周末司机费、美发费、甚至连咖啡和其他包括窗帘和浴巾在内的家用小东西也都要走公司账。与此同时，公司的一般员工却不能享受到类似的“好处”。由于美国大公司多通过发行股票融资，上述将各种公私不分的花销统统以名目繁多的手段计入了公司运营成本的做法暴光后，不但引起底层职员不满，更让普通美国人和专业证券投资家对上市公司高层的不信任感变得愈加强烈。

　　<<纽约时报>>翻腾出来的老底表明，像通用电器、吉列和ORACLED等美国著名大公司的首席执行官年薪至少1000万美元以上，这一数字大约是普通员工平均工资的500倍了。同其为公司创造的效益看，他们享受的福利似乎算不了什么。其实，除了给高层提供福利外，美国公司中层也受益不少，手机通话费、餐费甚至是公车私用现象都相当普遍。由于很难在公私间划出一条界限了，多数情况下，大家多采取睁一只眼闭一只眼了事。长期下去，公众“对经济前景信心不足”也就不难理解了。

　　据悉，只要公司将隐性福利分门别类巧妙计入运营成本中，并做到公开发放的福利金额单笔不超过美证券交易委员会制定的上限(5万美元)，就不必向外公布。另外，隐性福利是不用上税的，即便公开福利需要纳税，公司财务也会相应对老板们进行补偿。有专家因此讽刺说，公司高层人员不缺钱，但想尽办法多给自己来点福利仍让其感觉不错。由于大公司管理起来不容易，许多想法最终无法付诸实施，所以如果哪位老板先利用公司的钱把自己的服装干洗费给报销了，至少他也算是“有所成就”。

　　有消息说，今后美国政府要对私企老板的隐性收入开刀了。这种增强上市公司财务透明度，进而提高公众信心的做法值得其他国家借鉴。(高轶军)来源：人民网