在日前举行的深圳市人事工作会议上，市委常委、常务副市长许宗衡强调，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份、不拘一格选人才，使衡量人才的标准科学化、合理化。他透露，市政府已经原则同意在机关事业单位推行雇员制。

　　许宗衡指出，今年的人事人才制度改革，一是要以专业化为突破口，健全和完善公务员制度，进一步提高行政效率，降低行政成本，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍。二是按照点面结合的思路，积极推进事业单位人事制度改革。雇员制的建立是深圳市人事制度改革上的一大突破，对于降低成本，完善管理意义重大。市政府已经原则同意在机关事业单位推行雇员制，人事部门要抓紧时间研究相应的方案，有关部门要积极支持和配合，积极推动雇员制的实施。

　　2004年深圳市在实施人才强市战略过程中，将大力推进公务员专业化、机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革、职称制度改革、行政体制改革和事业单位机构改革等六项改革。

　　力争出台公务员专业化改革方案

　　根据按专业分类、向专业化方向发展的改革思路，完成在公安系统的试点。经试点检验后，力争今年出台公务员专业化改革有关方案，并在全市公务员系统逐步推开。研究探索部分职位实行聘任制。积极完善机关事业单位考核制度，逐步探索建立科学的考核指标体系和服务对象评议公务员工作的制度。制定公务员职业操守和行为规范，加强公务员职业操守教育，严格执行行政过错责任追究制度，加大奖惩力度。推行新进公务员上岗宣誓制度。

　　加快推进机关事业单

　　位雇员制

　　推进机关事业单位雇员制改革，出台《深圳市机关事业单位雇员管理办法》，制定雇员岗位设置规范、工资标准和雇员合同示范文本等配套措施，规范雇员管理。按照市政府要求，在《雇员管理办法》正式出台前，机关事业单位的工勤人员只出不进，新进人员一律实行雇员制。

　　推进事业单位人事制度改革。从3月份开始，在全市推行事业单位聘用制，建立和完善公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度，在年底前全面完成。

　　积极深化职称制度改革

　　深化职称制度改革。选择一些条件比较成熟的事业单位进行职位分类、聘用职位、工资分配及社保制度的综合改革；积极深化职称制度改革，选择条件成熟的行业作为试点，探索建立科学、规范、量化，能体现专业技术实际能力和操作水平的考核指标体系；抓住实施内地与香港更紧密经贸关系安排（CEPA）的契机，积极主动做好香港与内地执业资格的互认。

　　（遥云）