许许多多的港台制鞋厂商正在把工厂从中国内地向越南转移，因为这里的劳动力更便宜，而素质并不低。一位在河内的台商说，工厂要招5个人，广告一贴出去，就来了50多人。一般的工人月工资仅需20－40美元（166－330元人民币），这比中国大陆同样的工人低了一半多。

　　浙江同益制衣有限公司和一家香港公司合作在柬埔寨投资设厂。其负责人介绍说，柬埔寨劳动力成本低廉，吸引了数百家西方制衣厂商在这里投资设厂生产成衣。工人平均工资每月只需30－40美元。

　　中国商务部公布了数据：2003年中国实际使用外商投资是535．05亿美元，同比仅增长1．44％，未能达到早先定下的570亿美元的目标。实际投资额在去年6月同比下降8．8％，之后就进一步持续滑落，7－10月同比下降均在三分之一以上，而8月的降幅更是达到50％。这一现象引起了一些分析师的担忧。

　　外资投资标准一般是低成本、高效率和准时交付之和。对于一些劳动密集型产业来说，劳动力成本是首选要素。目前，中国劳动力成本并非新兴市场中最低的。劳动成本上升，使国际商人对劳动力的需求减少，也就等于减少了外资流入。

　　尽管中国各地区人均收入水平和增长幅度极不平衡，造成落后地区的劳动力成本依旧低廉，但在目前外国投资比较集中的北京、上海及东南沿海地区，生产成本，尤其是劳动力成本已几乎赶上东南亚国家的水平。

　　上海目前的年人均收入只比马来西亚少300美元。由此可见，中国部分地区在劳动力成本方面对外商构成的吸引力正逐渐消失。事实上，在大陆设厂的一些外资电子公司已经开始抱怨，雇用当地有英语能力的工程技术人员的成本过高。

　　资本一定向往赚钱多的地方。按照目前中国劳动力成本上升趋势，东南亚国家就有机会增加外国投资。印度、斯里兰卡、老挝、缅甸等加工制造业相对落后，劳动成本更低，投资空间非常大。从3－10年里看，东南亚和南亚次大陆的国家，包括印度、柬埔寨、越南在内都能新兴产业基地。事实上，很多台商已经去越南设厂。

　　1998年，我国沿海地区三资企业产业工人月工资为700元左右，以8元人民币兑换一美元来计算，外商每月要付给工人大约88美元，中国工人每小时平均工资不及美国的二十分之一和韩国的十五分之一。2003年，月工资涨到月均人民币1000元左右，外商每月就得支付中国工人125美元，对于外商来说，劳动力成本增加将近二分之一，这还没有考虑人民币升值的压力。

　　中国的劳动力成本现在年人均1200美元。劳动力成本的概念，按照国际通用概念包括劳动力的工资、各种补贴以及培训费用，1200美元相当于美国劳动力成本的2．2％，但是却超越了周边一些国家的水平。

　　比如说人口大国印度，不仅大量输出软件技术人员，在普通劳务方面也具有很强的竞争力。不久前，在亚洲地区进行的一项调查表明，在劳工素质、劳工成本、语言及劳工供应等各个方面，印度劳工综合素质在亚洲名列前茅。

　　一位印度孟买大饭店的帮厨，月薪只有7000卢比（折合160美元左右），仅能勉强维持家庭生计。如今去美军事基地工作，月薪约2万卢比，不仅一下涨了两倍，而且吃住也不会花很多钱。

　　纵观各国工业化进程，随着产业升级和资本积累逐渐完成，劳动力成本逐渐上升。劳务成本丧失优势，劳动密集型产品转移到劳务成本更低的国家，从而实现产业梯度转移。目前，泰国、越南、印尼等国家正在招揽国际资本，甚至吸引了不少中国企业。

　　花旗集体去年发布报告显示，中国劳动力成本的提高，将导致外商对华投资不再以追求低成本为主，而转为更多寻求开拓中国的本地市场。

　　工资早晚要涨，有一个灵活的劳动力市场和巨大的市场潜力，才是中国的本钱。这实际上是一个吸引外资最大的亮点。（董捷）