网友：康劲

　　2月18日的北京晚报再次报道了一起雇凶杀官案件：中国纺织科学研究院化纤厂供应科科长王宝生因工作对副院长李开产生不满，竟出资55万余元雇凶将李开杀害。此类案件现在已算不得多么新鲜了，笔者在网上随意搜索了一下，发现近年来居然有1700多件类似的雇凶杀官事件的报道。由此看来，雇凶杀官案件的迭出也确实需要引起社会的关注。

　　血淋淋的屠刀架在官员的头上，上千起案件摆在那里，这说明什么？表面上说明当前的仕途上也有凶杀风险，但往深里说，就是在基层的官场上存在这一个严重的吏治危机！

　　笔者归类了一下，近年来发生的雇凶杀官案件，大致有这样几种类型：下级杀上级，同级杀异己，副职杀正职，偶然也有上级杀下级的。杀人动机无外两条：一为升职，二为获财，其中以升职为主。作案的手段几乎惊人的雷同，雇凶的官员此前就和社会上的黑恶势力交往密切——官员为黑恶势力充当官方势力的保护伞，黑恶势力为官员充当武装势力的保护伞，遇到关键时刻，彼此都可以“两肋插刀”。如此现象说明在许多的地方已经是黑白颠倒、正邪难分了，官员们已经没有了一个健康的生存环境。

　　那么，威胁官员们健康生存环境的制度性根源又是什么呢？是缺少一个健康的官场秩序。既然雇凶杀官的目的大多是为了升迁，那么，我们就检点一下当前许多官员的升迁途径。在干部的提拔选用中目前又有多少非能力、非正常、非必然、非合理、非科学的因素在起作用，暗箱操作的神秘、领导意图的莫测、关系派别的倾轧、权权交易的黑暗，其中的奥妙让人越看越胡涂，越想越想不明白，参不透玄机，悟不明前程的官员，本分的烧香拜佛求助神灵，胆大的有点黑恶势力背景的就干脆拔刀相见，来个一次性了断。再说为财而起杀心的。希望生活宽余，家财富足，应该是一种天赋人权，普通的百姓都渴望致富，何况是那些大大小小的官员们，且不说官员们也是人，也同样有子女求学、买房治病等等的经济压力。我们承认孔繁森、郑陪民那样的干部是民族的脊梁，但要求所有的干部都依靠自觉自律达到他们的思想境界也是不现实的，能够进入官员阶层的人应该都是群众中的优秀分子，他们过上比普通人略高一点的生活，也是合理的，但是，我们的理论总要力图把他们描绘成承受大苦大难的“公仆”角色，这种理论的违背实际，导致的就是现实中的无法真正兑现，就是那种“道貌岸然”的虚伪作风在官员身上的流行，导致的就是“台上反腐败，台下搞腐败”，导致的就是依靠权力牟取钱财的暗流在现行官员体制内的屡禁不决。事情败露，就顿起杀心，以图灭口。

　　以矛盾论的眼光来看，任何人处在任何环境中，都难免会和其他人发生各种各样的矛盾，所以需要法律、法庭来调整规范、调解裁决，但是，我们吏治机制总是寄希望于依靠用组织的手段、行政的手段来处理官员之间的矛盾，但事实证明，组织的、行政的手段虽然解决大批矛盾，但有时也仅仅是掩盖了部分的矛盾，而激化和隐藏了更大的矛盾。这种状况是建立文明的官场秩序、追求文明的吏治机制绝不允许的。消除吏治危机，为官员营造一个健康的生存环境，是摆在我们面前的一项严肃课题！来源：人民网