董事长的思想能放光芒吗？

董事长的思想能放光芒吗？

http://www.sina.com.cn 2004年02月26日02:14 青年时讯

最新的一则报道令人震惊：把《学习雷锋好榜样》中的歌词改为“董事长的思想放光芒”，湖北长阳化工公司职工高唱“革命歌曲”颂扬领导，在该公司已“蔚然成风”。　　谁的思想能够放光芒？按说只要具有拨云见日的理论，经过实践检验确能让人内心亮堂的，都能称之为“放光芒”的思想。只不过因地位的高低和社会的影响力等条件所限，有的能“光芒四射”，有的仅仅曙光微露而已。处于转型期的社会，许多传统的观念发生了转变，但思想的天空，绝不能被假汝而行的“光芒”驱赶。对类似“董事长的思想放光芒”明显缺乏真实民意的奴性化赞歌，我们更应加以警觉。　　企业管理需要一定的才能和思想，但管理不是管制，靠奴性化的管制，公司就不成其为公司，从某种层面看甚至比监狱还不如。因为它不但用精神惩罚着你，还完全控制了你的信仰。在依法治国的文明社会，之所以要警觉，是因为任这种顽固的思想堡垒存在，就会严重阻碍社会文明的进步，造成一个单位乃至一个地区的职工民族精神的衰亡。被奴性之鞭驯化成没有思想的绵羊，“羊”眼看人同样低。这，正是“挥鞭治厂公司　”者最喜欢看到的场面。　　把昔日的革命歌曲荒唐地篡改为给董事长涂脂抹粉的“化妆品”，在如今已成为个别企业“老总”、“董事长”树立个人权威的拿手戏。搞所谓的“军训”，在他们的眼里其实是“兽驯”。我就当面听过一公司老总的“驯狗经”：当领导的要把职工当狗驯，比如经常让他们有种饥饿感，只有这样，当他们最渴望得到墙头高挂的“肥肉”时，他们才会有超乎寻常的“弹跳力”。听着很荒谬，但想想也有一定的“思想”。但如果靠这种“思想放光芒”，靠这种从人格到权力都饱含歧视色彩的“思想”驯服职工，弱势群体将更弱下去，发展下去势必造成集体精神和人格的瘫痪。　　把《社会主义好》改成“鲜总好，鲜总好，鲜总是我们的好领导”；把《没有共产党就没有新中国》改成“没有大宜化，就没有新长化”；把《军民大生产》改成“鲜总经理呀嗬咳，好领导呀嗬咳”……鲜姓董事长端坐主席台正中，听着如此“革命歌曲”为什么没有如坐针毡的感觉，反而飘飘然？据媒体报道，职工们高唱改编的“革命歌曲”，社会上都说他们是精神病。但让我来给其“确诊”的话，称其为“奴化性疾病”倒更准确些。　　“董事长的思想”到底是不是“放光芒”？为什么社会上的旁观者都看得出来，难道是那里的职工都“弱智”、都“神经”了吗？并非如此，是企业领导太过于掌握了缺乏监督的权力，才降低了职工的主体地位，剥夺了职工维护人格尊严的发言权和自由的“歌唱权”。　　解读“鲜董事长”这样的“思想”，我只能讲你这是赤裸裸、腐朽发臭的特权思想，如此不要说“光芒万丈”，纵然“光芒一丈”也是社会和民族的耻辱。如果对这种奴性化管制的极端样板任其“放光芒”，社会必将付出更昂贵的“救助”代价，去面对“奴化性疾病”的致瘫者，承担另类“收养院”的重负。这，才是我们更不愿看到的可怕结局。李辉／文