本报讯“90％民企急需招工，95％的民企认为今年更难招工，45％的民企因用工难无法正常开工……”这是中国社会调查所驻福建办事处2月21日公布的对福州、厦门、泉州等地1320家民企的调查结果。针对这一情况，作为民营经济兴旺发达的省份、用工大户，福建开始采取多种措施解决。

　　福建省委政策研究室经济一处处长叶穗山认为，帮助农民工顺利就业，必须重视五大难点：一是劳务输出地领导认识不统一。有些地方的领导对劳务经济发展不够重视，认为转移劳动力是农民自己的事，与政府无关，甚至担心农民工外出会耽误耕种、影响税费收缴。二是农民工盲目流动比较严重，带有明显的自发性，大多是亲缘、地缘关系带动。三是劳务输出结构性矛盾突出，一方面农村有大量劳动力供给，另一方面许多劳动力技能素质偏低，用工单位招不到能用得上的人。四是劳力转移成本太高。农民进城务工门槛重叠，限制多、收费多，负担很重。五是农民合法权益难以保障。

　　为破解这些难题，福建省劳动和社会保障厅于去年发出《贯彻〈国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知〉的意见》，明确取消一些不合理限制及收费，取消涉及外出或外来务工人员的行政性收费和强制性收费。要求就业服务机构的服务性收费严格按照标准收取，有条件的要降低收费标准。对欠薪两个月以上的企业实行监控，对连续3个月又不改正的企业实行公开曝光。据有关部门透露，农民工就业服务收费标准的改革也在酝酿之中。

　　福州市还对本地农民工进城就业实行“零收费”政策，要求流入地县（市）区劳动服务公司免收就业登记费、推荐成功服务费等。

　　（贾婕）

　　《华东新闻》 (2004年02月26日 第一版)