昨天召开的全省人才工作会议，是一次具有全局指导意义的重要会议。全面贯彻落实好这次会议精神，做好人才工作，对于我们大力实施人才强省战略，为改革开放和现代化建设提供人才和智力保证，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。

　　小康大业，人才为本。我省确立实施人才强省战略，是贯彻落实中央人才工作精神的具体行动，是抓住和用好重要战略机遇期、应对竞争的必然要求，是实现“一二三四五六”目标任务和工作思路的重要保证。各级各部门要从全局和战略的高度，充分认识落实科学人才观和实施人才强省战略的重要性和紧迫性，自觉增强大局意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把这一重大而紧迫的任务抓紧抓好。

　　实施好人才强省战略，必须明确人才工作的基本要求和目标任务。做好人才工作，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作全过程，贯穿于人才队伍建设的各个环节，贯穿于干部人事制度改革的各个方面。要坚持党管人才的原则，坚持以人为本，牢固树立科学的人才观，把促进经济社会全面、协调、可持续发展作为人才工作的根本出发点，解放思想，更新观念，创新机制，增加人才总量，提高人才素质，努力形成优秀人才荟萃齐鲁、聪明才智充分涌流的崭新局面，使我省由人口大省变成人才资源强省，为全面建设小康社会，建设“大而强、富而美”社会主义新山东提供坚强的人才保证和智力支持。

　　实施好人才强省战略，关键是扎扎实实地把省委、省政府关于人才工作的部署落实好。实施人才强省战略，不仅要有改革的思路、创新的精神和开放的眼光，更要有求真务实的作风。各级各部门要把人才工作摆到突出位置，提到重要议程，作为大事来抓。各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要像抓经济建设那样抓好人才工作，把人才工作纳入工作目标责任制；要突出党政领导人才、优秀企业家、学术技术带头人三个重点，抓住培养、吸引、用好三个环节，形成人才评价、选用、激励、流动、保障五个机制；要创造性地开展工作，从本地本部门实际出发，全面落实好各项人才工作任务，拿出实实在在的措施，付诸实实在在的行动，取得实实在在的成效。

　　实施好人才强省战略，要大力营造良好环境，积极构筑人才干事创业的平台。我省要在国内外人才竞争中抢占制高点，形成加快发展的人才优势，必须进一步更新观念，拓宽视野，开阔思路，创造人才辈出、人尽其才的环境。要坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，发挥市场配置人才资源的基础性作用，加强和改善宏观调控，建立适应经济社会发展要求的人才管理体制与配套完善的社会保障机制。要形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，形成国内一流的政策环境、人文环境、学术环境、工作环境和创业环境，使山东成为各类人才一心向往、建功立业的重要地区。