本报记者 邹爱华 实习生 李薇

　　体检标准放宽

　　今年全省公务员招考体检将在身高、视力、血液检查等各方面作较大调整。

　　以前体检中规定公务员男性身高不得低于160cm、女性身高不低于150cm，但修改后的体检标准则明确：男女只要无器质性疾病，身高方面将放宽；在视力方面，也降低了要求；以前在口腔科与妇科方面有关的规定，尽管在执行中并没有出现问题，但因为群众有反映，因此也将进行修改，除“双乳对称规定”被废除外，“齿缺失并列一起三个以上（含3个），不在一起四个以上（含4个）”也将作修改。另外，广受大家关心的血液检测和“小三阳”规定，这次也将作补充规定，修改后，将没有以前那么严格。

　　面试、笔试“四六开”

　　本次公务员考试的总成绩将按照笔试60％、面试40％的比例合成。其中笔试成绩分A、B两类按不同的方法计算：

　　报考市（州）以上机关A类职位的，按公共知识、申论、英语分别占40％、40％、20％的比例合成笔试总成绩；报考县以下机关A类职位的，按公共知识、申论、英语分别占45％、45％、10％的比例合成笔试总成绩。

　　报考市（州）以上机关B类职位、考专业知识的考生，按公共知识、专业知识、英语分别占40％、40％、20％的比例合成笔试总成绩；不考专业知识的按公共知识、英语分别占80％、20％的比例合成笔试总成绩。报考县级以下机关B类职位、考专业知识的，公共知识、专业知识、英语分别占45％、45％、10％；不考专业知识的，公共知识、英语分别占90％、10％。

　　按比例确定入围人员

　　公务员考试录用办法规定，今年公务员招考的各个环节均将按一定比例决定入围人员。今年招考的开考比例为1∶5。即每个职位录用计划数与报考人数的比例不得小于1∶5，达不到比例的，则相应地减少录用计划数。如果所需专业、技能特殊，而又达不到开考比例，则由省、市（州）组织、人事部门与招考单位研究，决定是否开考。

　　笔试后，参加体检人员将在报考同一职位的人员中，根据笔试总成绩由高到低分按计划录用人数1∶3的比例确定（笔试总成绩相同的，按公共知识成绩从高分到低分排名）。达不到比例的将根据笔试总成绩由高到低分依次递补。为保证录用人员素质，可采取划定笔试成绩合格线或限制体检替补次数的办法，并在招考公告中予以明确。未划定笔试成绩合格线、其报考的职位又未达到1∶5开考比例的，考生笔试成绩必须达到所在市州或省直参考人员的平均分数线方能进入体检。

　　面试人选从报考同一职位的体检合格人员中按笔试总成绩从高分到低分，按录用计划数1∶3的比例确定，最低不得低于录用计划数1∶2的比例。达不到1∶2比例且又没有递补对象的，则面试成绩须在60分以上，方可作为考核对象。

　　面试结束后，将按考试的总成绩从高分到低分等额确定考核对象，如总成绩相同，则按笔试总成绩从高分到低分排名。如考核对象不合格出现空缺的，则在报考同一职位参加了面试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　不指定考试复习用书

　　按照省人事厅的招考办法，今年的公务员考试共考3门，A类考生考公共知识、英语、申论；B类考生考公共知识、英语、专业知识。招考笔试将不指定复习用书。

　　本次考试公共知识、申论、英语科目考试范围以《湖南省2004年国家公务员和机关工作人员录用考试大纲》为准，将不指定考试复习用书，公共知识、申论、英语三科由省里统一命题制卷，统一阅卷评分。B类考生的专业知识考试也不规定指导用书，省直机关招考中的专业知识考试由招考单位提出方案，分别报省委组织部、省人事厅审查后实施；市州以下机关招考中的专业知识考试由市州组织人事部门商招考单位决定。