本报讯（记者闫晓光通讯员芳法）　广州市芳村区一环卫所环保工人为领取加班工资，集体与单位叫板，单位因此补发了3个月的加班工资。在拿到工资袋后，其中1名工人想起自己已工作了6年，却从没有得到过加班费。于是，他申请了劳动仲裁，要求单位补发这6年的加班工资，但仲裁委驳回了他的诉讼请求，理由是已经过了诉讼时效。他又将环卫所告上法庭，但也因同样的原因输了官司。

　　加班6年才想起要钱

　　原告赵林（化名）于1997年3月入职一环卫所，做清洁工作。从1997年至2002年，他一直都以每周工作6天，每天工作7．5小时的工作制度工作，每周总工作时间为45小时。

　　2003年3月末，赵林工作的环卫所中有人提议集体上访，要求补发历年来的加班工资。见大家都去，赵林便也跟着一起去了。2003年4月7日，环卫所给出了答复，决定补发2003年1月1日至3月31日的加班费，自2003年4月1日起的工资则按新签订的劳动合同发放。

　　2003年4月10日，赵林拿到了补发的加班费，他将这笔钱仔细掂量了一下，突然想起自己已经工作了6年，却从来没想过要加班费。于是，2003年5月19日，他向芳村区劳动仲裁委员会提出申请，要求环卫所补发6年来的超时加班工资、法定节假日加班费、临时加班费及年休假工资，共计16425元。6月30日，他收到了仲裁委的不予受理通知书。赵林对这一结果十分不解，又告上了法院。

　　超过时效没得补一分钱

　　芳村区法院审理认为，赵林在工作期间，一直都是按月领取工资及奖金。他在每月签收工资单时，应当知道环卫所有没有给他计付加班工资，但他却一直没有提出异议，也没有向有关部门反映，直到2003年3月31日才提出这个问题。2003年5月19日，他才正式申请仲裁，依照《劳动法》的规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向广州劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，赵林的所有请求都超过了法定申请仲裁的期限，因此不受法律保护。日前，法院驳回了赵林的诉讼请求。

　　律师点津

　　何谓“争议发生之日”

　　詹建军（广州市美联律师事务所）：根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。也就是说，“争议发生之日”，并不是象我们平时理解的那样，要以双方当事人产生正面冲突为标志，当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生“争议”之日，也就是仲裁时效的起算之日。

　　本案中，赵林按月领取工资，他加了班，在领取工资时，如果工资里不包含加班费，就可以推定他应当知道权利受到了侵害，仲裁时效就从这时开始计算。这是《劳动法》不同于其他法律的地方，这也要求劳动者在一定要知法，懂法，时刻注意自己的权利是否受到侵害。（来源：信息时报）