人民网南京2月26日电大学里研究生喊自己的导师叫“老板”源自国外，是因为某种意义上学生是老师雇来干活的。不过现在高校不少教授要反过来给自己的研究生“打工”。

　　某高校文科的一个中年博士生导师是由有11个研究生，1个博士生，还带好几个本科生。他坦言自己有很大一部分精力都要牵扯在学生身上，疲于应付学生已经影响到自己做学问的时间。每个研究生毕业时都被要求发表一定数量与级别的论文。指导一个研究生从选题，修改，一直到帮助其发表出来，是一个很大的工作量。由于扩招等原因使研究生质量大幅下降，这种指导便显得更加费劲，这位博导便戏称是“老板”在给学生打工，要时刻想着怎么帮学生发论文，这位博导表示指导学生义不容辞，无论如何是要把学生放在第一位的。总之，带这么多学生压力很大。

　　据了解，导师给学生“打工”的现象存在于很多高校，已经是一个普遍的现象，其中文科又比理科更加明显。小刘是即将毕业的研究生三年级学生，她的论文发表过程就十分曲折。她说写论文时自己的学术基础并不好，做起来很吃力，报了好几个选题都被导师毙掉，最后全靠导师帮着选题、修改润色，发表也是靠导题的关系联系的。她有的同学写不出论文一点不急，他们的心态是认为导题会比他们更急，导师肯定会帮他们把论文“搞定”。因为如果研究生毕业发表不出论文拿不到学位，导题脸上也会无光，是最尴尬的。所以导题都希望能够在论文发表上给予学生尽量的帮助。

　　这种“老板”反过来给学生“打工”的现象产生的根源是我国教育体制与国外不同。在国内，一个导师无法不要自己的学生，必须要把学生带出来。而在国外，学生与导题之间近乎纯粹的雇佣关系，老板可以随时“解雇”自己不喜欢的学生。各方都认为尽管发表论文的指标不是最科学的评估研究生学业的方法，但确实是现阶段最好操作的，最能督促学生与老师能动性的方法，所以“老板”可以还要再给学生“打工”下去。(卞宁新溪)来源：人民网