许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，对职场中的人来说，薪水永远是他们最关心、最敏感的话题。一项关于薪资满意度的调查显示，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？
薪酬与“受教度”齐飞
调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.25万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，他们有30％工作在外企或外企办事处，27％在国有企业，32％有海外经历，58％外语流利。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获得较优厚薪酬的工作。有专家指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1／3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3％。
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对薪酬的调查中，工作六年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现（总薪金为税前）：销售经理中，有三年经验的年总薪金平均是1.34万元，有十年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有两年经验的年总薪金平均是4.7万元，有六年经验的平均是8.4万元。
薪酬与年龄关联
在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37％。专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此，30岁40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
薪酬因跳槽而增
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。
薪酬取决于个人素质
一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。张小明
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