曾听一位地方领导说：“加强人才队伍建设，坚持‘引才’与‘稳才’并重是个十分重要的手段。”引进外部人才，稳住本地人才，这话说得有哲理。

　　目前，无论哪个地区、单位，各类人才的总量都似感不足。特别是高层次、高素质人才比较缺乏。要缓解人才短缺的矛盾、推动事业的快速发展，就要花大力气广聚人才、用好人才。但是，时下有人只认为“外来的和尚好念经”，想尽办法去外面“招贤纳士”，也有的领导却舍不得花钱引才。这两种认识都影响着人才队伍的建设，影响事业的发展。前者得了“人才远视症”，“重视女婿不用儿”，挫伤了本地区人才的积极性，造成本地区人才外流。后者得了“人才短视症”，固守陈旧观念，导致人才缺乏。

　　应该明白，各地区、各单位的发展程度和方向不同，所需人才也有差异。引进外来人才固然重要，但毕竟有限。要有更多的各类人才满足本地区、本单位需要，最管用的“招数”，就是要稳住本地区、本部门的人才，做好他们的工作，充分发挥他们的聪明才智。事实上，每个地区、每个单位都有许多暂时未露头角的人才，他们对本地区、本单位的实情了如指掌。只要对他们善于培养，关心爱护，量才施用，就能激发他们的积极性，就会出成果、出效益。由此可见，“引才”和“稳才”是同一个目标的两个方面。稳才是基础，引才是补充，各有侧重，各有所长。只有既重引才，又重稳才，并驾齐驱，协调推进，人才队伍才能越聚越壮大，成为推动事业更快速发展的强大动力。

　　(谢红斌 大江网-江西日报)