宁波日报讯（镇海记者站徐志明黎伦睦通讯员郑强）一项激励人才拔尖的方案目前已在镇海卫生系统全面兑现。去年11月份开始，龙赛医院马苏亚、朱小虎等5名区卫生系统学科带头人的工资单上，每人每月增加了2000元津贴；柯纪定、李波等10名后备学科带头人，每人每月也增加了1000元津贴。据悉，凡评上学科带头人和后备学科带头人的拔尖人才，可享受两年此项津贴。

　　最近三年，镇海区卫生系统创造条件为各类人才提供舞台，鼓励人才冒尖，让冒尖人才不仅享有名誉，而且得到很有吸引力的物质待遇。

　　为吸引外来人才来镇海，该区卫生系统对引进的优秀和急需专业技术人才的报酬、工作条件等实施了从优原则，同时还帮助解决住房、配偶就业和子女就学等困难。自2002年起，镇海卫生系统每年选送冒尖人才去国内名牌医院和国外著名医学科学基地进修，其中选送出国进修每年两至三名。对受编制束缚、作为编外人员进来的医技人员，除定时进行业务考核、平等提供培养机会外，还制定了相应政策。在干部培养任用方面，编外人员经过选拔，可以直接进入院长助理和副院长岗位。