本报讯（记者刘选武）马鞍山、芜湖、铜陵三市在打造“马芜铜产业带”的同时，大力推进人才开发一体化，疏通不同地区间的人才流动渠道，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，以此增强整个区域经济的实力和对外的竞争力，实现经济发展的一体化。近日，三市领导和人事部门经过协商，在铜陵通过了《芜湖、马鞍山、铜陵人才开发一体化宣言》。

　　《宣言》确定三市人才开发一体化的总目标是：通过不断推进区域人才开发的资源共享，政策协调，制度衔接和服务贯通，逐步形成统一的人事人才制度，统一的人才市场体系和人才服务体系，最终实现三方联合培育人才和区域的人才自由流动的目标。

　　《宣言》决定，从七个方面共同构建区域内的人才开发一体化的平台：一是制定人才流动、人才吸引、人才培训和社会保障制度等方面一体化的政策，降低区域内人才流动和开发的成本。二是创造区域内公平竞争的人才法制环境，防止过度竞争和无序竞争，联合进行区域性人才市场的有效开发。三是建设区域内人才信息系统，建立人才信息交换和发布机制。四是建设区域内资格证书的互认体系。实现教育、培训、考试、科研的资源共享和服务标准的统一；采取专家、学者交流和高校互补形式，共同培养各地的紧缺、急需人才，形成人才共育的格局。五是构建区域内公务员能力建设框架，开发和运用三市公务员的测评、考试、录用、培训等方面的技术资源；建立三市间公务员的挂职交流、专业干部的相互调剂、相互学习机制。六是建设区域内统一的人事人才服务体系。七是建设区域内引进外国专家的交流机制，实现三市引进的外国专家的合作与交流。

　　为了便于人才开发一体化的实施，三市还建立了人才开发一体化联席会议制度，每市认领两个课题进行调研和实施。如马鞍山负责区域内的人才信息系统建设，特地从南京市引进一套先进的人才市场管理软件并投入运转。马鞍山市日前举办了春季人才大集市，前来招聘的257家用人单位，与大批应聘者同时在几百个摊位上展开洽谈，当天就有2100多人与用人单位达成意向。这些招聘者与应聘者除来自本市外，还有不少是来自芜湖、铜陵等地，初步体现了区域人才开发一体化的效应。