4国企招聘老总反响热烈 两天已接到海内外咨询电话近40个

　　【本报讯】（记者朱良骏）记者昨日从深圳市高级经理评价推荐中心获悉，深圳面向国内外公开招聘4家大型国企总经理的消息通过本报等媒体发布后，两天时间已接到咨询电话近40个，来自内地、本市、海外的电话各占1／3。

　　此次向全球公开招聘总经理的企业是：水务集团、公交集团、赛格集团、天健集团，这是深圳建市以来国有企业最大规模、最高档次、最多数量的一次面向海内外公开招聘。

　　据了解，在薪酬方面，总经理的年薪将与个人的绩效和企业的经营效益紧密挂钩。根据今年实施的《深圳市属国有企业建立经营者长效激励机制的指导意见（试行）》，这4家大型国企总经理可以享受增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权、股份期权等6种长效激励方式。

　　市高级经理评价推荐中心有关人士透露，咨询电话多数对深圳的这一举措表示赞赏和钦佩，认为这充分体现了“以人为本”的理念，尊重和体现经营者价值。此外，当得知受聘之后实行期权期股为主要内容的长效激励机制时，咨询者普遍认为，这种薪酬方式将有利于留住和吸引更多更优秀的人才为国企服务，有利于企业家队伍建设和职业经理人培养，有利于国企改制与发展。

　　据悉，此次公开招聘只是深圳推进企业经营者市场化、职业化改革和加大企业干部管理体制改革的“开头炮”。根据计划，新的国资管理机构成立后，将对市属企业的班子进行全面考核和综合考评，对不适应企业改革和发展需要的领导班子及时调整。除市委管理的企业领导人和少数即将改制退出的领导班子调整外，国企经营班子成员调整一律引进市场竞争机制，根据不同情况，实行竞争上岗、公开招聘、委托“猎头”公司搜寻推荐等方式，通过市场机制来选拔企业高级领导人员。

　　作者:记者朱良骏 编辑: