早报讯（记者吴渝）本月起，成都市开始全面推行事业单位人事制度改革。昨（4）日，成都市人事局下发《成都事业单位人事制度改革人员分流安置意见》，提出以正常退休、离岗待退、病退、自主创新创业、自谋职业等途径安置事业单位未聘人员。

　　三种退休方式

　　凡是达到法定退休年龄的，除具有副高及其以上职称者根据有关规定可延长退休年龄外，均按到龄即退的原则办理退休手续。工作年限满30年，或男满55周岁（工人年满50周岁）、女满50周岁（工人年满45周岁）且工作年限满20年的未聘人员，可在单位内部离岗待退。近两年因病不能正常工作1年或累计上班不足1年，且工作年限满10年的人员,以及因伤、病、残完全丧失工作能力的人员，可办理病退手续。

　　鼓励离岗创新创业

　　凡是符合《成都市人事局关于鼓励事业单位人员自主创业的意见》规定的事业单位人员，可离岗创新创业，在3年内保留原单位职工身份，工龄连续计算。

　　事业单位首次聘用管理时，本人愿意应聘但未被聘用的人员可以申请自谋职业，经单位批准后办理解除人事关系手续，由单位一次性发给安置费，其标准按相关办法执行。

　　未聘人员可托管和转岗

　　对愿意应聘的未聘人员实行待聘期，时间为6-12个月。待聘期满仍未能被聘用者，其人事关系和人事档案由原单位委托同级人事部门所属人才交流服务机构管理1年。鼓励依托技术、行业优势，通过兴办新的产业、创办社会化服务等办法实行转岗聘用。