企业选人看能力不重学历 22名女博士跳槽遇冷 |
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http://www.sina.com.cn 2004年03月09日06:56 河南报业网-大河报 |
武汉消息昨天,武昌一家人才公司对上月求职情况作出统计分析。其中,当月共有24名女博士想通过该公司实现跳槽梦想,其中22名尚未找到理想的工作。 一名女博士自认为,她7年的工作经历是一笔宝贵的财富,不仅有丰富的工作经验,善于与人沟通,富有创新精神,而且在攻读博士学位期间,掌握了过硬的理论知识。所以,她将自己的“身价”定为月薪3000元,求职意向为行政主管、总经理助理。但是,先后有4家公司与她电话交谈后,再无音讯,令她深感失望。另有5名尚在大学任教的女博士准备跳槽,但她们的月薪期望值吓跑了阅读她们简历的用人单位。这5名女博士在高校时的平均月薪在2200元左右,她们跳槽的平均月薪期望值为3800元左右。在她们看来,这个期望值与其高学历相比,还是偏低的。 但是,和这些女博士进行过简单交谈的用人单位认为,她们以高学历自居的心态不利于跳槽后的工作。武汉一家重型机械设备公司人力资源部经理田静说,他与一名姓姚的女博士交谈时,提到在4个月的试用期中不能满足她月薪3600元的期望值,姚女士一口回绝说:“不行,我不能让知识贬值!”田静说他们选人以能力为本,学历只是一个参照,在他们公司,许多只有专科、本科学历的员工,因技术过硬,薪水比博士生可能还要高。Y ?穴柏林 冷清) |