一次旨在为农民工提供岗位、打造企业用工和劳动力就业“快速通道”的用工洽谈会，意外地遭遇了“门前冷落车马稀”的尴尬场面。日前，由青岛市劳动服务公司组织、42家企业参与的“送岗下乡、就业服务到身边”活动在平度蓼兰镇驻地如期举行。当天适逢农村大集，街道上人头攒动、熙熙攘攘，但用工企业摊位前却是门可罗雀，少有问津者。据了解，这次用工洽谈会提供了5100个用工岗位，包括缝纫工、电工、焊工、保安等二十个种类，可到洽谈会结束时，达成意向者只有200多人。

　　当兵5年的彭松臣今年24岁，复员前在部队当电源工。他在父母的陪同下，看中了青岛一家企业。这家企业提供的是机电工岗位，待遇是月薪400元，不包括吃住和劳保。彭松臣的父母拿着儿子的退役证和电源工资格证面露难色：“这么多企业提供的岗位，只有这家企业与他的技术吻合，但是待遇太低了，400块钱只能维持基本生活费用。”彭松臣说，这次洽谈会尽管提供的岗位多，但工种门类很少，大多数是技术要求不高、机械性操作的初级工，像他这样的中级工反而“嫁”不出去。

　　青岛克莱姆运动用品有限公司这次准备招收箱包制作工100人，条件要求并不高，只要年满16岁、初中以上文化程度、身体健康者均可报名。这家企业为初级工提供的待遇是标准计件工资445元，按国家规定签订用工合同，办理养老、失业保险。一个上午过去了，摊位前来光顾的人却很少。分析个中原因，企业人力资源部负责人季庆华说：“尽管企业实力雄厚，提供的待遇也相对较好，但是缝纫工劳动强度大，一般每天工作10小时左右，对一般老百姓缺乏吸引力。即便是本地的企业，招收工人也很困难。”

　　对于农民工来说，除了工种和待遇的原因外，企业用工的诚信度也是他们考虑的重要因素。一些老百姓告诉笔者，有些企业在洽谈意向时做出许多承诺，但一旦成为厂子的工人后就不再按用工合同履约，随意克扣工人工资、降低生活待遇，令农民工忘而却步。

　　提高农民工的待遇，对用工企业来说也有苦衷。地处平度市开发区的强龙配件厂有意招收焊接工数名，报名的只是几名20岁的小伙子。企业负责人说，年轻的工人技术上手快，有培养前途，可以随着工龄的增长而逐步增加工资。可是这些小伙子往往不定性，技术成熟了就另谋高就，给企业带来了不可挽回的损失。当被问及用工合同对农民工的制约时，这位负责人苦笑着摇头：“人都会走了，合同根本就是一纸空文。”

　　一位当地劳动部门的负责人告诉笔者，对于农民工来说，一方面企业提供的待遇低他不愿意去，另一方面，一些待遇高的岗位他们由于缺少技术又干不了。解决农民工就业这种高不成、低不就的“两难”问题，只有加强农民技术培训，使他们迅速掌握实用技术。而对于企业而言，提供的岗位缺乏吸引力，月薪低、生活条件差、不按时缴纳劳动保险是主要原因；同时对农民工存在待遇歧视、用工缺乏诚信也是重要方面。要想使用工洽谈会达到双赢效果，必须从用工企业“诚信招工”、城乡工人同工同酬，以及农民工加强培训、强化素质两个方面抓起，双管齐下才能奏效。

　　李京禄　姜义学