据新华社电在“两会”采访中，不时有代表委员议论：现在一些“聪明”的领导干部为企业办事谋好处，在位时不拿企业的钱，而在退休后或辞职去企业“打工”时，以高额薪酬的方式得到老板的回报。浙江省经济建设咨询委员会副主任翁礼华代表说，群众把这种现象称为权力腐败的“期权化”。

　　在当前沿海地区干部“下海热”中，这种权力腐败的“期权化”，是党风廉政建设领域值得警惕的新动向。

　　现在，领导干部“下海”最受争议的有两种类型：一是县、市党政领导或综合管理部门的领导到自己曾管辖地区的企业任职。这种情况在一些地方相当普遍。据了解，级别越高的干部，到企业去享受的待遇一般也越高，其收入是原来的几倍甚至十几倍。二是职能部门掌握行政审批权的领导干部，“下海”后到原来被审批的企业任职。在不少地方，土地、城建、房地产管理部门的领导干部，辞职或提前退休后到房地产公司任职的已屡见不鲜。一位代表对记者说，有的干部一“下海”就能拿到几十万元的年薪，还能得到车子、房子和股份，没有“特殊”贡献，老板难给如此待遇。

　　事实上，为规范领导干部离职和退（离）休后的从业行为，中纪委曾出台了“三年两不准”的廉洁自律规定：县（处）级以上领导干部离职和退（离）休后三年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内私营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，不准个人从事或代理私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动。但是，在实际工作中出现了两个问题：一是提前退休的干部普遍没有遵守这条规定；二是一些干部采取了辞职的做法，根本不受这一规定约束。