尤虎祥顾洪品

　　日前，青岛市工商局开发区分局、青岛经济技术开发区私营企业工作委员会，对部分非公有制经济组织发展党员工作情况进行了专题调研，从调研的情况看，当前非公有制经济组织党员发展工作应注意以下几个问题：

　　一、针对非公有制企业入党积极分子特点，要有针对性地培养锻炼。一是专人帮教。要根据企业党员干部队伍状况和积极分子分布情况，进行分辖区划片，采取“一帮一、多帮一、一帮多”的方法，由企业党组织落实帮教承包责任。二是集中培训。对确定的入党积极分子，要充分利用党员教育培训中心等教育资源，有重点地进行党的基本知识、基本理论教育。三是压担子锻炼。要有意识地给入党积极分子交任务、压担子，让其在一些急、难、险、重的任务中经受磨练和考验。要坚持定期考察、谈话、思想汇报等制度，对每一名入党积极分子建档立卡，并一一记录归档，进行分类排队，确实使培养成熟的积极分子尽早加入党组织。

　　二、注重教育管理，切实扩大入党积极分子队伍。一是充分发挥作用。企业党组织要在联系职工群众、协调关系、化解矛盾、维护职工合法权益等方面，体现党组织的特殊作用，成为广大职工群众的“主心骨”和“代言人”。要积极围绕企业的生产经营开展党的活动，鼓励党员在工作中勇挑重担，发挥其在广大员工中的模范带头作用。二是注重培养锻炼。要有针对性地结合其所处的特殊环境和岗位工作，进行培养锻炼，使党员和入党积极分子从自己做起，自重、自省、自警、自励，经常反思自己的言行，检查自己的作风，严格要求自己，用远大的理想和崇高的思想境界激励自己，培养浩然正气，做到立场坚定、旗帜鲜明，用自身行动带动别人。

　　三、严格选拔标准，切实把住党员发展的关口。在非公有制经济组织发展党员，要切实严格标准，确保党的先进性和纯洁性，防止入党中的庸俗化。一是坚持公开民主，注重群众公认。要注重在生产经营、科技骨干和一线优秀职工中发展党员。处理好业主认同与党组织认同、党组织认同与党员认同、党员认同与群众认同等几个方面的关系，最大限度地提高发展党员工作的透明度和群众公认度。比如建立党员无记名投票、推荐入党积极分子工作制度，推行发展党员公示制等等。二是严格组织考察，全方位识人。要针对员工来源复杂、流动性强的实际，真实准确地了解入党积极分子和党员发展对象的德才表现。重点掌握“一个动机、三个表现”。即入党动机，看其思想上、政治上、行动上是否符合入党条件。“三个表现”即原籍表现、现实表现和业余表现。了解其历史表现、现实表现和生活圈、社交圈，保证新发展党员有较高综合素质。三是坚持标准，严把审批关。严格审批秩序，坚持成熟一个发展一个。