大江网讯[江西日报]实践“三个代表”好不好，细化量化考核看一看。宜春市建立机关、企事业单位领导干部“实绩档案”制度，形成以“三个代表”为标准的量化考核新机制，全市兴起了真抓实干的好风气。

　　据介绍，宜春市从发展生产力、发展先进文化、发展群众根本利益等方面入手对干部政绩进行细化量化，形成千分制的数字指标体系，并将考核情况载入实绩档案，内容包括主要领导干部围绕改革发展稳定，创造性开展工作的实绩；结合本地、本部门工作实际和特点所形成的新的工作思路、措施，并取得成效的特色工作实绩；在优化发展环境，蹲点联系基层、群众过程中办的实事好事；在招商引资、落实重大建设项目等方面破解难题、解决实际问题取得的实绩等。同时，建立重大过错台账，主要记载干部的工作差错及党纪政纪处分。

　　宜春市将实绩档案和重大过错台账作为调整领导班子，干部奖惩、教育和培训的重要依据，从而形成“凭实干出实绩，凭实绩用干部”的用人导向。“实绩档案”的建立，教育和促使了各级干部进一步奋发有为，积极进取。对照“实绩档案”中发展先进生产力的考核要求，该市在领导干部中实施分管一条线、负责一个项目，引进一个客商等“八个一”工程，去年全市引进的市外资金是近15年来的总和，工业增长创32年来的新高。对照发展群众根本利益的考核要求，上高县各级领导干部坚持把群众的小事当作大事来办，落实专人为民排忧解难，为群众承诺兴办的解决边远山区群众饮水难、新增1．5万个就业岗位等10件实事顺利完成，深得群众赞誉。（胡光华夏旭阳）

　　(大江网-江西日报)