今年下半年，广东将全面推行事业单位聘用制。这是调动事业单位人员的积极性和创造性，提高事业单位整体素质的重要措施。

　　据统计，目前全国有130多万个事业单位、近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业。应该说，这是中国各类人才的主要集中地之一。但长期以来，事业单位在用人制度、分配制度及人事管理等方面带有计划经济体制的深刻烙印，与市场经济的要求形成巨大差距，影响了人才积极性的发挥，制约了事业单位的发展。

　　民间有个“对联”流传颇广：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。横批：不服不行。这虽然失之偏颇，但在一定意义上倒也可说明事业单位现行人事制度的弊端。比如，在日常中，我们常说“安排工作”，你做什么，领导说了算；但是你能干什么，能够干好什么，却未必就有施展拳脚的舞台。而有些单位更是熬年头、排资历，“排排座，分果果”，很多有冲劲、有激情的人才在这种机制下往往失去动力而“泯于众人”，意欲“跳槽”的却又往往为“关系”啦、“编制”啦所羁绊困扰。

　　如果说现行人事制度是“一个坑一个萝卜（甚至几个萝卜）”的话，那么实行聘用制是“一个萝卜一个坑”。实行聘用制，“萝卜”几斤几两，价值几何，用途在哪，得引入竞争机制来判断，经双向沟通后由双方确定。在人事管理由身份管理转变成了岗位管理，行政任用关系转变成了平等协商的聘用关系之后，双方是平等的人事主体，可以合理流动、优化组合，“此处不留‘才’，自有留‘才’处”，激活人力资源。

　　聘用制的关键，在于优胜劣汰竞争机制的引入，体现公平、公开、平等、择优。任命人才，不再是唯身份、唯职称、唯资历、唯学历，更不是唯亲、唯私，而是唯贤、唯能、唯才、唯德。“铁饭碗”打破了，才能捧上“金饭碗”；“大锅饭”取消了，才能吃上“小灶”———这就得凭真才实学了。（来源：广州日报）