2004年3月13日，北京吉利大学校园招聘会在该校阶梯教室广场举行。一溜排开的数十家招聘单位，除了吉利集团旗下的子公司，同仁堂、泰康保险、新华保险、康师傅等著名企业也在这里设摊，招兵买马。吉利的学生脸上少了些焦急、压抑，多了些自信和从容。笔者询问一位求职的同学投出了几份简历，她老练地说，不急，先看看，下午再说。看得出这位同学见惯了这样的场面。在有的摊位上，已有同学和招聘人员用英语交流开了。

　　据悉，该校去年的毕业生就业率是100％。在目前的大学毕业生就业形势下，这一成果难能可贵。

　　同仁堂是去年聘用吉利大学毕业生的单位之一。负责招聘的邱先生说，吉利的学生自我定位准确，动手能力强。去年在新职工的岗前培训中，吉利的学生学得最刻苦，工作也很有成绩。因此这次又拿出了餐饮等4个岗位，招聘吉利的学生。

　　北京吉利大学招生就业办公室的徐主任为火爆的招聘场面揭了底。他说，吉利大学指导学生转变就业观念，提出了“先就业，后择业”，“先做人，后做事”，“先生存，后发展”的就业思路，让学生结合就业形势进行自我定位。因此，学生目标明确，心态放松。同时，利用民办大学灵活的办学机制，在专业设置上深入用人单位调查研究，准确把握社会对人才需求的趋势，从解决专业的结构性矛盾上缓解大学毕业生就业。再有就是依托吉利集团及其关联产业，实施“订单教育”，吉利集团为在2005年实现“骏马工程”新增的15000多个工作岗位，将全部向符合条件的吉利大学毕业生开放。

　　据悉，这样的学校招聘活动还将组织多次。该校2400余名毕业生中的绝大部分，目前已找到了自己的工作岗位。（陈晓晖、梁团结）