跳槽者：你不放人，我只有弃档

　　28岁的张兆勤只用了一个上午时间就办完了辞职手续：“和老板说一声，财务结完账后下午就来济南了，就这么简单。”

　　小张几年前从西部某重点大学毕业后，考到该省某事业单位工作，但不久便萌生去意，原单位扣住档案死活不放，几个月交涉未果。

　　“你不放人，我只有弃档。”目前他在省城一家媒体工作，这已经是他第4份工作了。

　　像小张这样的“弃档一族”绝非少数。记者从济南市人才服务中心了解到，该中心目前存有流动人员个人档案10多万份，其中有超过10％的档案已经长期无人过问。

　　有的则更多。淄博市临淄区人才服务中心代理的6000多份个人档案中，有接近一半长期不缴纳档案管理费，而且每年还要接纳几百份从各地高校打回的被毕业生遗弃的档案。

　　据统计，在我省各级人才市场代管档案的单位有1·5万家，档案有40万份，其中长期无人过问的“沉睡档案”接近1／10。

　　而且这一比例还在不断增加。记者了解到，去年我省有160万人参加各类人才交流会，40万人达成流动意向。权威机构估测，在实现工作流动的人当中，近20％的人未携带人事档案。

　　“老档案”正面临“新挑战”！

　　企业：要不要档案无所谓

　　究竟是哪些人将档案弃置了呢？在省人才服务中心，记者了解到，目前弃档的绝大多数是近几年毕业的大学生，再就是出国留学人员，少数为改制机关事业单位下海者。

　　人事档案，作为记载家庭出身、本人成分、社会关系、生活经历等的重要资料，与个人一生息息相关，在职称评审、出国政审、工资调整、各类保险和组织关系等方面仍然发挥着不可替代的作用。

　　既如此，为什么他们仍将档案弃置了呢？

　　首先缘自部分民企、外企等单位对档案的漠视。“要不要档案无所谓。”济南一家信息科技公司负责人告诉记者，他们更重视所看中的人的实际工作素质和创新能力，档案里面的东西只能作为参考。有些单位就明确表示不接受档案。正在济南求职的湖南某大学四年级学生小段告诉记者，目前大学毕业生到民企、外企工作的非常多，今年他们系里4个老乡，目前除了他之外都与南方一家电脑公司签约，但公司明确表示，档案关系全部由个人处理。

　　单位不重视档案，有些大学毕业生也没拿档案当回事儿。好的将档案放到人才服务中心；有的则视档案为“包袱”，干脆不管不问，时间长了自己都不知道档案在哪儿。

　　再次是档案功能的弱化。比如从前如果没有档案所在单位的证明，就不能办理结婚，现在则不存在这种情况。

　　专家：老档案要有新内涵

　　企业中高层管理人士不仅频频跳槽，而且动辄“连泥带根”拉走原公司人马；一些技术人员怀揣原公司机密作为投奔新主的筹码；毕业生虚报学习成绩和伪造各类证书……针对屡禁不绝的此类现象，有关专家认为，在市场经济条件下，必须赋予传统档案以新内涵。

　　“不讲诚信的行为所以屡屡发生，一个重要原因在于传统人事档案在人才信息上的掌握不足。”山东大学政治学与公共管理学院教授于萍认为，传统人事档案记载了不少有用的内容，但人事档案不应只是身份证明，应当以其为基础建立一个信用信息数据库，成为权威的信息来源。否则，就难以形成对不守诚信行为的威慑机制，一些有劣迹的“胆大者”，此处东窗事发后还可能异地重操旧业。

　　山东经济学院研究生部主任、经济学博士吴彬教授告诉记者，传统人事档案过于静态和笼统，通过它很难掌握人才在业绩以及诚信度方面的信息，因此应当尽快将其改为诚信档案或人才业绩档案。

　　吴彬认为，档案中除了记载个人的全部信息资料之外，还应当通过权威专业认证机构对资料的真实性进行认证，并出具“个人业绩诚信报告”，内容包括学历诚信证明、职业诚信证明以及信誉诚信证明等，无论人才在任何地点和单位工作，均可根据自己的需要，准确地添加个人信息资料，而用人单位也可向人才市场提请对应聘人才进行个人诚信认证，这样也能够使档案管理由封闭走向开放，在合理配置人力资源方面发挥作用。

　　本报记者　张海峰　实习生　崔乃霞