【本报讯】（记者杨丽萍）经营状况一直不错，却在半年内月月拖欠员工工资，劳动部门发出了三次《劳动监察限期整改指令书》，却依然“屡改屡犯”，昨天，市劳动监察大队向媒体曝光了华中国际酒店漠视《劳动法》，恶意拖欠员工工资的情况。

　　华中国际酒店客源相当好，经营状况一直不错。但去年10月以来，由于香港方面的股权发生变动，导致股权不明确，一方股东代表对香港股东派来的工作人员产生疑虑，拒绝发放该工作人员的工资，而港方则要求立即发放。两方股东对此事始终未能统一意见，并直接殃及了酒店80多名员工的权益。于是，酒店员工9、10月份的工资均未能按时足额领到，员工对酒店牺牲员工利益来“争权”的做法十分不满，多次和酒店进行协商，但酒店都以“内部管理不顺”为由拒不发放员工工资，恶意拖欠。

　　11月，无奈的员工只好向罗湖区劳动局投诉，罗湖区劳动局接到投诉后，接连两次向华中国际酒店发出了《劳动监察限期整改指令书》，在区劳动部门的监督下，12月9日，华中国际酒店发还了拖欠员工的9月和10月的工资共计27万元，但部分员工的奖金却被拖欠至今。

　　发还员工两月的工资后，华中国际酒店依然没改变自己拖欠员工工资的做法，12月，市劳动局也介入其中，并第三次向酒店发出了《整改指令书》。但如今，2004年1月和2月两个月的工资分别应于2月5日和3月5日支付，酒店80多名员工却至今没拿到一分钱，拖欠的工资总额达到了20万元。

　　市劳动监察大队有关负责人说，每次监察队员去酒店，酒店都对拖欠员工工资的事实没有异议，但双方代表就是不愿在员工工资表上签字。这种漠视劳动法和劳动者合法权益的做法非常恶劣。

　　据了解，按照现行的法律，劳动监察部门除了可以责令企业全额补发拖欠员工的工资外，还可以责令企业发给员工被拖欠工资1－5倍的赔偿金，但如果企业不予履行，劳动部门则对欠薪企业没有任何罚则。市劳动监察大队的有关负责人呼吁，我市的《工资支付条例》应该尽早出台，才能从源头上制止恶意欠薪的发生。

　　目前酒店员工已向劳动部门申请了劳动仲裁。

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