早报讯“对于应届大学毕业生来讲，我们保留自己的一些看法。”“我们也学乖了，招有工作经验的明显胜过应届毕业生。”“我们公司内部规定是坚决不招聘应届毕业生。”“我对应届毕业生实在不敢恭维。”“我们是绝对不要应届毕业生的。”“我们不愿意冒风险招聘应届毕业生。”……这是一批企业老总或人力资源老总的坚决态度。新华社昨天报道了这个令大学毕业生们深思的事情。

　　把公司当跳板

　　浙江一家著名家电生产企业老总说：“我们企业前几年曾陆续招过100多名大学生，两年时间不到，100位大学生走得只剩一个。大部分人走，是嫌薪水太低。”

　　北京的一家企业老总杨先生告诉记者：“我们以前吃亏吃得多了。迫于就业压力，这些应届毕业生面试时还能接受低水平工资，一旦适应环境，他们对薪水的要求就会大幅度增长。还有的应届生把公司当作跳板，把第一份工作当作免费培训基地，一旦公司花费了人力物力把他们栽培成材以后，便递上一纸辞呈。”

　　把老专家当下手

　　中国工程物理研究院一位副院长也表示了他对应届毕业生的看法。他说：“我们招来的大学生在做实验时，经常站在旁边看着那些老专家做前期的准备工作。等一切布置好了，他们才上阵，好像他们就是专门干有技术含量的研究工作的。以后如果我们还招人，我们是绝对不要应届毕业生的。”（来源：青岛早报）