本报济南3月20日电 记者宋光茂报道：“在全省高等学校优势学科中分步设置100个特聘教授岗位，公开招聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平能力的中青年杰出人才，建成100个高水平学术团队，重点建设100个优势学科，培养400至600名学术骨干。”这是山东省不久前启动的“泰山学者”建设工程的主要内容。
特聘教授岗位，优先在国家和省级重点学科、重点实验室中设置，在招聘和遴选上
实行公开、平等、竞争、择优，打破国界、地域、户籍、身份、单位限制，面向国内外公开招聘。省里建立了岗位人员聘任协约制度、任期制度和岗位目标责任制度，加强对“泰山学者”的管理和考核。对在岗期间工作特别突出的“泰山学者”特聘教授及所带团队，给予表彰和奖励。
为了营造良好的外部环境，为“泰山学者”特聘教授充分发挥作用创造条件，省里用制度和协约的方式赋予“泰山学者”特聘教授在学科建设、人才培养、科学研究和学术队伍建设中的自主权。同等条件下，优先支持“泰山学者”特聘教授的科研立项、科学研究、成果推广、著作出版，优先为设置“泰山学者”特聘教授岗位的学科安排研究生招生计划，支持“泰山学者”特聘教授的学术创新，表彰他们的先进事迹和取得的重大成就。省财政和设岗学校每年列专项资金，激励“泰山学者”特聘教授全身心投入学术研究。在一期工程实施中，计划拿出6000万元，专门用于特聘教授及其所带团队的岗位津贴和科研经费。此外，学校还从科研场地、科研条件、人员聘用等方面对设岗学科给予重点支持。
“泰山学者”建设工程是一项集人才队伍与科研基地建设于一体的长期系统工程，一期工程从2003年下半年到2008年。这一工程可为山东高校招揽一批学术精英，带出一批高水平学术团队，建设一批优势学科，造就一批学术骨干，服务于正在实施的“科教兴鲁”战略。
《人民日报》 (2004年03月21日 第二版)
