亭湖区人事局始终把引进人才作为民营企业加快技术创新，加速新产品研制、开发的有效途径，充分发挥人才市场的中介作用，及时、免费为广大民营企业提供人才信息，适时为民营企业举办人才招聘专场。该局进一步建立健全社会保障体系，对到民营企业工作的人才纳入人事代理的范围，在档案工资审核、职称评审方面提供服务，解除人才的后顾之忧，先后为20多家民营企业的400多人办理了人事代理。针对民营企业科研自主开发能力不强的实际，该局积极引导民营企业借用“外脑”，争取与科研院所和大专院校联系，实现科企联合创新，同时聘请国内外专家前来开展技术指导。

　　朱国柱 陈尚书

　　《江南时报》 (2004年03月23日 第八版)