成女士怀孕了，她喜滋滋地向公司申请休假，哪知总经理立即发给她一份辞退通知书，理由是成女士工作严重失职，辞退并非因怀孕一事。可较真的成女士就是不服气，先是申请仲裁，后来又和公司在法庭上“打了一仗”，争取到了孕期、产假、哺乳期工资及各种补助、补偿金共5万余元。

　　新快报记者　杜巧巧　实习生　汪霞　通讯员　墨涵

　　案例：成女士于2003年4月8日到广州市某医疗中心有限公司工作，任职人事助理，负责制作外籍员工的工资发放表。双方没有签订劳动合同，但约定成女士的月薪为2400元。同年7月7日，公司辞退成女士。

　　当时成女士已经怀孕两个多月。据成女士的说法，公司是因得知她怀孕而辞退她的。她说，去年7月7日，总经理找她谈话，她顺便申请孕假，结果总经理就立即发给她辞退通知书。她还称，在同年6月她申请休婚假，公司当时已同意，但事后却按事假处理。

　　因对辞退不满，成女士向东山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司应支付成女士产假、婚假工资等。但双方都对裁决不满而向法院提起诉讼。

　　原告（该公司）称辞退被告成女士是因其在试用期不符合用人标准并严重失职。成女士入职后经常迟到并在上班时间吃早餐，还错发了一名外籍医生的工资，给公司造成重大损失。而且当时并不知成女士已怀孕，因此并非因怀孕一事而辞退成女士。

　　法院判决：原、被告双方虽然没签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。

　　原告称被告经常迟到并在上班时间吃早餐的事实没有证据证实。外籍医生工资的发放是由公司负责人审核批准发放的，原告将错发工资的责任完全推给被告没有道理。因此原告以此为由解除双方劳动关系的依据不足。

　　原告在知道被告怀孕后仍坚持辞退被告，不愿恢复劳动关系，是违反法律强制性规定，负有较大过错，应承担相关法律责任。

　　东山区法院一审判决原告某医疗公司支付成女士孕期工资、产期工资、哺乳期工资、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、13天婚假工资以及解除劳动关系的经济补偿金、代通知金等共计50883元。（据悉，该案日前已上诉。）

　　点评：咱不论该案中这家公司是否真是因成女士怀孕而辞退她，但现实生活中，确实有不少公司、单位歧视妇女的合法权益，一旦知道女职工怀孕公司就想各种办法，借故辞退。理由很简单，女职员怀孕了，不但不能给公司干活，公司还要给这费那费。记者就遇到过不少有类似遭遇的女职工，但其中能够拿起法律武器来讨回公道的并不多。

　　我国《劳动法》第29条明确规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，女职工在怀孕及生育哺乳期间受法律特殊保护。（夏天/编制）