广州高层次及创新人才稀缺 |
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http://www.sina.com.cn 2004年03月24日13:53 中国新闻网 |
中新社广州三月二十三日电(王华施政宣)广州地区人才资源总量为二百五十七点四九万,但高层次及创新型人才不足,在全国有影响力的“高人”更为稀缺。 广州市政协今日在此间举行专题会,提出建立健全四种机制,以实施人才战略。 据介绍,至去年底,广州地区人才资源总量中,本科学历达三十五万,占近四成;在穗创业、就业留学人员有二千五百多人。而通过人才市场和人事代理引进的人才,占全市引进人才总量的七成五以上。 广州市人事局副局长何伍爱认为,目前广州人才资源面临高级经营管理人才、学科技术带头人等高层次、创新型人才不足,有影响力的高层人才更十分缺乏;人才资源结构与产业结构调整不适应,人才开发投入不足、流动体制不健全等问题。他提出的人才资源开发措施中,特别提到将泛珠三角人才资源一体化,推动穗港人才合作。 广州市政协经济委主任蒋厚锡在专题会上表示,实施人才战略应建立健全四种机制:全面公正的培养选拔机制、科学合理评价机制、规范有力的长效激励机制、严格无私的监督更新机制。做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才,从薪金激励、奖惩激励和产权激励三种机制建立长效激励制度。 |