本报讯(记者綦伟)劳动仲裁员行为不当被投诉，查实后将受到批评、取消资格或解聘职务等处分；构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。这是记者昨天从广东省劳动和社会保障厅获得的消息。

　　日前，《广东省劳动仲裁员办案监督规定》发布，根据这个规定，我省劳动仲裁员，包括兼职仲裁员在办理劳动争议案件过程中，不得有下列14种行为：

　　(一)接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；

　　(二)不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；

　　(三)对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；

　　(四)违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；

　　(五)对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；

　　(六)为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；

　　(七)向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；

　　(八)仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；

　　(九)仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；

　　(十)执行仲裁职务不按规定着装和出示证件的；

　　(十一)案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；

　　(十二)接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；

　　(十三)泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；

　　(十四)在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的。

　　另外，依据规定，劳动仲裁员在一个年度内被有效投诉两次的，当年不得被评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀；年度内被有效投诉两次以上的，不得参加下一年度仲裁员资格年审。