本报讯 （记者王宏斌　黄勇）昨日，2004年中国国际人才交流大会在南京国际展览中心举行。五大洲代表为大会揭幕在昨天的

　　2004中国国际人才交流大会开幕式上，来自五大洲澳大利亚、加拿大、德国、日本、津巴布韦的五位专家代表同时启动机关，为本次大会正式拉开了帷幕。

　　据了解，参加本次大会的有30多个国家和地区的24个国外经济技术专家组织、51个文教专家组织，166个境外人才机构的326名代表，300多名来自海内外的留学人员，他们分别来自美国、英国、法国、瑞士、新加坡等国家。国内32个省市和单列市、56个有关部委、部分高校和科研机构1000多名代表；有需求的国内外知名企业和南京地区企事业单位2000多名代表出席了开幕式。作为2004年中国国际人才交流大会的重头戏之一南京国际人才招聘暨项目洽谈会昨日也同期进行。这是南京首次以招聘会形式举办的国际人才交流活动。

　　南京市委副书记、市长蒋宏坤在致辞中说：“我们诚挚地欢迎海内外投资者和各界有识之士，在南京多走一走、看一看，到南京投资兴业、实现理想，为南京输入智力、体现价值。我们将以更美的环境、更优的服务，实现南京与世界各地、各界人士的‘共兴、共荣与共赢’。”

　　“海归白领灰领”蜂拥入场

　　据了解，此次大会的求职“主力军”主要来自英国布莱敦大学、新加坡国立大学、瑞典查尔莫斯大学等国际知名院校的“海归派”，以及全国各地具备三年以上工作经验的“白领”与“灰领”共3000余人，加上现场购票进场的个人，昨日进场交流的人数逾5000名。

　　记者在采访中发现，参展的洋“猎头”的要求都较为苛刻。与其类似的是，今年到会的南京本地的用人单位不论是在对“国际人才”的理解方面，还是在制定挑选相关人才的标准上，都逐渐趋于理性，从而大大减少了盲目攀高或走低的几率。“可以创造核心竞争力的成熟人才”成为本次人才交流会涉及范围的首要标准。

　　据南京市某企业的招聘代表介绍，让他们转变的因素主要有三个方面：高学历不等于高阅历、知识经济的盛行带来了知识国际化及加入世界贸易组织后，国际经济对中国本土经济的影响越来越大，不少企业在与外来经济要素的市场竞争与合作过程中，取长补短，逐步建立起了带有强烈个性化色彩的国际化发展体系。

　　需要高学历更要工作经验

　　记者在采访中发现，大部分招聘单位都冲着“高层次人才”而来的。苏宁建设集团把需求人才的年龄上限定在了50岁，招聘人员称“看中的就是工作经验”；同创集团的招聘人员表示，虽然集团对人才需求有各种层次，但目前来讲，具有丰富实践经验的高层次人才最为紧俏。在整个大厅里，记者只找到一家苏州公司对学历的要求是“大专”，对本科生的需求也不大，主要是研究生以上人才。记者还注意到，一些知名的公司和集团的人力资源老总都亲自上阵，有的还带来了相关领域专家，对应聘人才素质进行“现场过堂”。

　　对人才的务实态度是这次宁交会的另一个特点。一些招聘单位在回答记者“要不要应届毕业生”的问题时，大多婉言表示谢绝。”大部分单位对求职者以前的工作业绩作了近乎“拷问”式的详细询问。

　　少数单位打出百万年薪牌

　　招聘人员的薪金也颇为引人关注。只有极少数单位打出了“百万年薪”的招牌，如南京利源集团200万元年薪招聘高层人才，吸引了一部分人的眼球。而大部分单位都对薪水有些讳莫如深，他们几乎众口一词：“薪水是企业的商业秘密，我们的宗旨是‘一流人才一流薪水’。”不过记者也注意到，来这里招聘的并非全是“高薪”单位，一家公司就明确表示，试用期的薪水只能“保证过千元”。在列出薪资标准的单位里，年薪基本都在五六万元左右，而人力资源经理的年薪则相对较高，在20万元左右。

　　《江南时报》 (2004年03月29日 第四版)