潘波　周鹰乐

　　随着我军武器装备的更新，新装备能否及时形成战斗力，很重要的一个方面就是要看部队是否有一支精通装备使用、维护和修理的装备干部队伍。省军区系统虽然目前装备还有待进一步更新，但是对装备人才的培养应有超前意识，宁可让人才等装备，也不能让装备等人才。要从作战需求出发，按任务、分专业，加强装备干部的业务培训。要针对新装备科技含量高的特点，科学制定新装备的训练计划，增大训练科目的科技含量，增强“练为战、训为战”的针对性，做到提高操作技能与搞通专业理论并重，模拟训练与实战保障接轨。为此，要从以下几个方面做出切实的努力。

　　在训练内容的确定上，要针对未来战争信息化程度高的特点，科学合理地构建适应新时期军事斗争需要的专业训练框架，将专业训练与学习现代化指挥、计算机网络知识紧密联系起来，不断提高装备干部的高新技术知识水平和装备管理能力。

　　在训练方法上，可采取走出去、请进来的办法，按计划、分批次地组织人员到院校学习或参加上级组织的各种培训，把院校培养、在职培训、短期轮训、岗位练兵和领导、骨干的传帮带有机结合起来，逐步形成装备保障技术知识不断更新、技能不断提高的科学训练体系，切实提高战时装备的快速保障能力。

　　在教学手段上，要改造现有的教学训练设施、器材，发挥多媒体教学优势，建立计算机模拟训练系统，发展专业装备、现代化指挥、计算机控制于一体的仿真训练器材，使装备技术保障人才处在以现代化指挥和计算机网络为基础的训练环境中，以增强训练效果，更好地提高综合保障技能。(中国国防报2004年03月29日第3版)