“三八”节年年在过,全社会男女平权的呼声年年在喊,但性别歧视的话题却年年没有消停过。这不,刚庆祝完自己节日没几天的女大学生们又遇上了性别歧视这道坎。据省内一些媒体报道,前不久,在省内举办的几个大型高校毕业生双向选择会上,不少品学兼优、综合素质较高的女大学毕业生,被一些用人单位公然拒之门外。一些理由听起来很荒唐:不方便安排工作。问:怎么个不方便法?答曰:要经常出差。又问:出差怎么了?女生难道不能出差?答曰:别问了,反正你们女生就是太麻烦,所以不要。

　　这让我联想起媒体报道的另一桩事:一位女性在没有填清性别栏的情况下,把档案直接寄给用人单位,对方一看资料非常满意,立即拍板要人,并立即通知来面试,结果一看是女生,立马婉言拒绝。

　　简直一副活脱脱社会性别歧视世相图。除此而外,年龄、族别、地域等各种用工歧视在社会上并不鲜见。据中央电视台报道,上海市许多百货零售行业多年来形成了一个不成文的规矩,喜欢招收年轻的营业员,最近,这个规矩更是变本加厉,详尽到了“凡38岁以上的营业员一律劝退”。理由是:营业员是吃“青春饭”的,理当如此!“青春饭”一词,过去常常听说于演艺界、影视界,在以推销商品为主要职责的百货销售行业,有什么理由和科学依据强调营业员一定要“38岁以下”?更何况现在就连演艺影视界也日渐注重以实力演技取胜,君不见,吕中、斯琴高娃等“老生派”,如今红遍大江南北?

　　歧视是偏见的代用语,一位名人说,偏见比无知离真理更遥远。在全国大张旗鼓推进人才战略的今天,任何人才用工上的性别、年龄、地域或其它歧视,不仅严重违反了《劳动法》,极大地浪费人才资源,同时大大提高了整个社会的成本。从小处说,它可能会让用人单位与人才擦肩而过,损害用人单位的公众整体形象;从大处说,一个人的社会化过程,实际上就是一个积累经验、学识、智慧的过程,如果我们因为一些主观臆断和想当然的偏见而浪费人才的话,实际上就是提高了整个社会的教育成本,而这个成本,将间接地分摊到每个社会个人的身上。

　　作者：李卫红编辑：