据4月1日《南方都市报》报道，深圳市将实行领导干部辞职制度，处长局长犯错将引咎辞职。当前，许多地方都在建立干部引咎辞职制度，这是好现象。它作为干部任免制度的一个补充，可以部分解决“干部能上不能下的”问题。但与此同时，许多人（包括引咎辞职制度制定者）常常误读了引咎辞职的真实涵义。

　　引咎辞职的关键是“引”，即把本来不是自己的责任揽到自己的头上。用句俗话说就是“拿屎盆子往自己头上扣”。前几年，韩国汉城一座桥梁垮塌，按说汉城市长没有直接责任，但市长还是引咎辞职。这没有政治勇气和官员个人的道义、良心是很难做到的。因为谁也不会与自己的政治前途过不去。这时候，引咎辞职的压力来自个人的道德观念和社会责任感。

　　引咎辞职的压力还可以来自于民意。当政府在某一些事件上不作为或者作为不当并造成严重后果时，民众会希望有人出来承担责任。而出面承担责任当然不能够只是直接责任人，否则并不足以平息舆论。

　　国内一些地方对引咎辞职进行了细化，比如重庆、江苏泗洪、深圳龙岗等地就规定，干部如有失职渎职、违利用职权谋取私利、个人品德行为不端、酿成重大恶性事故等等行为就得引咎辞职。可以看出，这些规定针对的大多是直接责任人。而我国的法律规定，直接责任人是要承担法律责任的。况且，《国家公务员暂行条例》已对公务员的行为进行了规范，并规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除和辞退等行政处分。即使处长局长们在本职工作中出现错误而主动辞职，也只能叫“因咎辞职”。这与引咎辞职不是一回事。

　　直接责任人辞职，无论是主动还是被动，都不叫引咎辞职。说到底，引咎辞职是对应着那些在领导位置上的非直接责任人。引咎辞职关联着道德自律、职业责任、羞耻感等因素，因此，我们建立引咎辞职还得在这些方面下工夫。柳长盛（武汉职员）（来源：新京报）