本报记者　仝志强

　　近日，记者采访中日合资企业———淄博工陶耐火材料有限公司时，该公司正在研究今年的发展方略和工作要点，其中一项就是员工的出国培训问题。日方总经理第一句话就是：“这次培训，还是要找一个党员带队。”这位日方总经理解释说，“急、难、危、重”的任务，总是由党员来完成的！

　　据悉，目前该公司财务、供应、办公室等重要管理部门，有90％的岗位负责人都是由党员担任的。不仅在这家公司，在淄博225家多元投资企业里，党组织都在发挥着重要的作用，越来越多的党员走上了企业管理的岗位。

　　企业改制，党建面临新情况

　　淄博是国家的老工业基地。近些年，该市国企先后进行了两次改制，国有控股、参股及国有资本完全退出的企业已达225家。改制之初，一些企业党组织负责人认为企业党组织变“小”了、变“瘦”了，一时间无所适从，出现了“软、散、松”的现象。还有企业党员更觉得自己成了“打工者”，组织生活无处去过，组织关系无处衔接，成了“地下党员”、“口袋党员”。

　　这一情况，引起了淄博市委的高度重视。市里及时下发文件，加大对这些企业党建工作的指导力度。同时定期召开多元投资企业党组织负责人座谈会，举办企业党建工作研讨班，具体研究多元投资企业党建工作究竟该如何抓？市委书记张建国及市委常委一班人还经常深入多元投资企业，和董事会成员、党组织成员、党员骨干谈心，探讨党建工作对企业经营的作用和意义。

　　党员依然是奉献的模范

　　一系列的措施，拆掉了企业党组织负责人及广大党员心里的“墙”，增强了企业董事会对党建工作的认识，企业党员的模范带头作用和奉献精神，也重新迸发了出来。

　　山东临淄制药厂曾是个累计亏损1800万元、资不抵债的濒临倒闭企业。1998年改制，到去年产值达到1．9亿元，利税实现了3000万元。该厂的重新崛起，凝结着全体党员的心血和汗水。党组织实行了“党员挂牌制度”，最危险、最辛苦、多数人不愿干的岗位，就是党员的岗位。二车间工人王本洲是一名普通的党员。在一次生产甘露醇注射液时，忽然从管道中窜出一股高温溶液，溅到他的后背上，当时后背就脱掉了一层皮。他没有休息，坚持完成了生产任务。像王本洲这样的模范党员，临淄制药厂还有很多。几年中，全厂先后有6名党员被评为厂级标兵；36名党员被评为厂先进工作者。

　　在这些多元投资企业中，心系群众、无私奉献的共产党员随处可见。有些企业，党员所在生产岗位的产量比其他员工的岗位产量平均高出20％。

　　以实际行动赢得信赖和爱戴

　　党员们以自己榜样的力量和奉献精神，赢得了投资者的信赖，也赢得了广大职工的爱戴，也大大增强了多元投资企业的合力。

　　“我们离不开企业党组织的支持”，临淄制药厂的董事们如是说。该厂有100多名职工因住房问题有些怨气，影响了生产。厂党委一方面积极做好职工的思想工作，一方面积极向董事会建议，最后盖了两座宿舍楼，职工超额完成了当年的生产任务。改制前，该厂曾有150名职工下岗，随着企业的发展，厂党委经过考虑，建议董事会启动了几个很有发展前景的新项目，150名下岗职工得到安置，既给企业创造了效益，也提高了企业党组织的威信。

　　山东大成集团董事会做出每项决议，都要先征求党委的意见，将党委的意见作为决策的首要依据。淄博热电集团提出：业务经营延伸到哪里，党建工作就做到哪里。淄博市委也提出：共产党人是先进生产力的代表，每个党员都应该走在生产经营的前列。

　　据统计，目前淄博多元投资企业中，共有企业高层管理人员1227名，其中党员所占的比例达到44．34％，其他管理岗位党员所占的比例也大大提高。企业员工纷纷向党组织靠拢，许多员工积极要求加入党组织。

　　随着改革开放的不断深入，各种新问题也不断涌现。比如，非公企业的党的建设、非公企业的团的建设、非公企业的工会建设等等，都遇到了与以往不同的问题。如何在新形势下加强党、团组织和工会的建设，发挥它们的积极作用，是一大必须破解的课题。今天，我们刊登来自山东淄博和浙江台州的有关报道，以期引起更多人对这些新问题的高度关注。———编后

　　《华东新闻》 (2004年04月06日 第三版)