农村富余劳动力的招聘广告有些过于简单

　　本报讯近日，同安区五显镇组织了一场富余劳动力专场招聘会，7家企业共提供了400个工作岗位但只招到101名工人。部分企业招聘广告清楚明白，应聘者众多，与其相反的却遭遇尴尬。农民工们提意见说：工厂应把工作条件和待遇写得明白些，以免双方都失望。

　　记者发现：那些在招聘广告上标明的工资较高，管理较人性化的企业大都受到了农民工的欢迎。像厦门恩恺工贸有限公司此次共提供了122个工作岗位，工资都在500至1200元之间，对性别、年龄、学历等限制较宽，较符合当前农民工的实际情况，恩恺最后招到了70名工人，成为本场招聘会招到最多工人的企业。

　　相反，现场有几家企业招聘摊前则门庭冷落。这些单位的招聘广告大多只是简单地标注了一下招聘工种及基本工资等，就坐等农民工上门了。其中一家企业招工广告上只标明试用期领计时工资，工资在360元以上，但却没说清楚计时工资怎么算，试用期完了工资怎么算，是否有其他待遇等，应聘者一看月工资才360元根本无人去问。后来记者咨询了一下，才知道原来360元只是月基本工资，试用期加上计时工资一般也能达到600元以上，试用期满后以生产加工成型的模具数领计件工资。当记者向该企业招聘的负责人提出自己的看法时，该负责人说，如果农民想做工自然会主动来咨询的！

　　有关部门认为：农民工相对纯朴、实在，既然有那个待遇，不妨就对农民兄弟们“坦白”些，在招聘广告上写清楚些。其实，招聘广告在吸引打工者的同时，也在宣传企业的形象，千万不要图一时省事砸了自己的招牌。

　　(蔡恺 叶文彬)