4月11日上午，百万考生步入全国职称外语考试的考场，为个人的前途奋战。而与此同时，社会上一场关于职称外语考试的反思正引起人们越来越多的关注。易则“小儿科”难则“拦路虎”考试成为一道“门槛”

　　根据人事部的决定，职称外语考试实行全国统考。凡考试不合格者，不得参加职称评定。

　　在北京一家事业单位工作的雷女士去年报名参加了英语Ｂ级考试，得了90多分。“考试太简单了，大致相当于大学公共外语一二年级的难度。

　　在一些人视为“小儿科”的同时，另一些人却视之为畏途，尽管他们的业务水平无愧于他们想要获得的职称。顾建人是上海的一位农业师，近年在农业新产品开发方面成果卓著，仅2001年就盈利300多万元。为了申报高级农业师职称，自2000年起，他连续两年考试不及格，“元气大伤”。

　　许多专家认为，在一些领域，职称外语考试已成为一道负面作用大于正面作用的“门槛”，违反了人才成长的规律。找“枪手”代考带“专用”词典考试作弊何时休

　　职称外语考试对晋升职称具有一票否决权，而职称又与收入、福利、住房、地位、社会评价等诸多诱人的东西紧密相连。怎么办？一些人动起了歪主意：作弊。

　　去年人事部主管的几项考试中，共发现违纪人数达1万多人次，其中主要集中在职称外语考试。而据湖南省人事考试中心的统计，去年这个省在职称外语考试中共查出违纪作弊考生820人，其中找“枪手”代考是作弊的主要形式，被查出500多人。

　　近年社会上还出现过专门供职称外语考试作弊用的“词典”。在2002年职称外语考试开考前夕，一名自称某大学外语学院教授的人，专门带着自己编写的一本暗藏作弊内容的《2002年职称英语等级考试傻瓜词典》，在全国各地开班讲课，公开传授作弊技术。取消？改革？专家建议“三不”原则

　　目前的职称外语考试过于机械，为考而考，考用脱节，弊端日益凸现。为此，社会上有不少人建议取消这一考试。但是，绝大多数专家却并不支持这一看法。

　　上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才专家沈荣华提出，按照科学人才观，现行职称制度必须改革，其核心是坚持能力与实绩的标准。因此，职称外语考试应坚持“三不”原则：

　　“不一刀切”，即职称外语考试应按岗位需求，区别对待。

　　“不一票否决”，即职称评聘应按思想品德、学术水平和能力业绩为主要标准，开展综合测评。外语只是其中一项，不能“一票否决”。

　　“不一个模式”，即职称评聘应逐步与国际接轨，可以设计三条通道，即职称资格认定、职业资格认定、专业技能水平认定。

　　美国知名人力资源公司华信惠悦公司经理苏蕾表示，外语是一个基本的技能，而不是一个硬性的指标。用人单位不应因人设事，而应因事聘人。新华社职称外语考试收益甚微

　　新华社北京4月11日电专家在接受记者采访时认为，目前参加考试者付出的成本高，实际收益小，考试仅是走形式，在工作中没有起到多大作用。

　　对外语教学与应用有多年研究的北京师范大学管理学院公共管理系主任王建民指出，目前的职称外语考试存在诸多问题，最明显的就是外语考试无法真实衡量申报职称者的专业技术水平，一个人的外语水平低并不一定缺乏专业水平，同样，外语水平高也无法说明其专业水平就一定突出。另一个最突出的弊端就是造成了人们时间、精力和经济上的巨大浪费。大多数人考完试、评上职称后便把外语扔在一边，在其工作中真能用上的寥寥无几。

　　王建民认为，现行的职称外语考试显然存在方向上的错误。假如参加考试者工作领域需要外语，平时经常操练，那职称外语考试自然不在话下。反之，即便通过考试来强化外语方面的要求，未必能够取得预想的效果。当然，不能完全否定外语的重要性，但必须消除目前职称外语考试的弊端，其根本之策就是对需要和未必需要外语考试的领域进行严格的界定。网络编辑：甘健