本报讯（见习记者戴洁）毕业之际一些大学生们找到工作后，毁约现象时有发生，且日益严重起来，某些高校甚至遭到各用人单位的“封杀”，一时间大学生的诚信遭到各用人单位的质疑。毁约的原因近年来，这种现象似越发严重。

　　于洁（化名）是苏州大学商学院的学生，在家过完年后就来苏州找了份月薪近2000元的工作并签了约，开始工作时觉得自己挤入“白领”行列非常有优越感。可工作两个月没到，就觉得自己“撑”不下去而离开了公司。

　　与于洁辞职原因不同的是，苏大文正学院的小彬，在一家台湾企业找了份很不错的工作，和朋友们比起来，他的工作非常轻松。可长时间下来，小彬觉得这种工作很无趣且没什么发展前途。于是非常遗憾地离开了公司。

　　大学生毁约的原因还有很多，有的开始找工作时担心找不到，就随便投了份简历，待找到工作后又“骑驴找马”，根基还没打好就想到跳槽。无论这些原因是否“情有可原”，但大学生的诚信问题确确实实摆在了世人的面前。

　　公司的“抱怨”

　　华硕电脑公司每年都会招收大量应届毕业生，但按约留下来的并不多。该公司人资部一位姓张的负责人说：“我们对大学生毁约的现象非常不满，大学生作为一个成年人而且是高级知识分子，和公司签了约却又无法按约行事是非常恶劣的！”这位负责人还说，这些大学生刚出校门，对自己的期望值很高，而当现实和预期的情况有所差异时，就会找出各种毁约的理由，公司根本无法挽留。作为一个大学生应在找工作前就要慎重考虑将来的就业方向，而找到工作后就应该对公司负责。该负责人最后提醒，大学生决不能为了找到理想的工作，却丢掉了宝贵的诚信！

　　权威的“提醒”

　　昨天，苏州大学就业指导中心的相关负责人说，大学生在就业协议书上签了字，就是对用人单位作出了承诺，就应该履行相应的义务，承担相应的职责，在这个意义上，毁约是违背诚信原则的事情。虽然在从某种程度上说大学生们想找更好的单位是可以理解的，但对于毁约的毕业生个人来说，毁约使学生个人诚信度打了折扣，也降低了学校与用人单位间的信任度，可能直接影响到下一届学生的就业。从法律角度看，毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动合同，擅自毁约要承担相应的违约责任。

　　《江南时报》 (2004年04月13日 第九版)