申报人员材料和评审结果双公示 申报工作有5项重大改革

　　金黔在线讯昨日,记者从省人事厅获悉:今年省人事厅将对我省事业单位专业技术职务评聘实行重大改革,打破从1993年延续至今的“评聘结合”传统模式,建立“科学分类、单位聘任、社会评价、政府宏观管理”的评聘分离制度;建立以业绩和能力为重点的人才评价机制;首次行文规定工人也可评职称;进一步明确非公有制和民营企业专业技术人员职称申报渠道;建立双公示制度,即申报人员材料和评审结果双公示,加大对评审程序的监督。

　　建立评聘分离制度

　　评聘分离是指专业技术人员的专业技术资格评定(或通过国家统一考试取得的各类资格)与专业技术职务聘任相分离,专业技术人员工资福利待遇按所聘的职务(岗位)确定,实行评聘分离的目的,就是把资格申报权交给个人,资格评审权交给社会,职务聘任权交给单位。即评审专业技术任职资格不再受评审指标和部门单位的限制,只要符合规定的任职资格条件,不论年龄、职业、身份等,均可由个人直接申请,社会评价,授予相应的任职资格;聘任专业技术职务按照单位的工作需要和岗位设置的要求,由所在单位择优聘任,竞争上岗。

　　5个系列推荐条件有改动

　　今年人事厅将组织专人对高、中级专业技术资格评审的推荐条件和破格晋升办法进行修改、充实,今年重点开展卫生、社科、新闻、工程、艺术5个系列推荐条件的修改。各系列将把答辩、论文送审、考试、考核、测评与评审有机结合起来,在评价中注重科研方向和学科发展需要,以及日常工作量,解决实际专业技术的能力。

　　加强聘后考核和资格证书的审核

　　各用人单位要对聘后专业技术人员的工作情况实行平时考核,年度考核和聘期考核,考核必须坚持客观、公开、公正原则,实行领导考核与同行评议相结合,重点考核履行岗位职责和工作业绩,考核的内容应当与岗位的实际需要相符合,考核的结果作为续聘、解聘、高聘、低聘、调整岗位以及兑现工资的重要依据。今年对2000年取得高、中、初级专业技术资格人员证书的审核工作,5月底前结束,未经审核,不得申报高一级专业技术资格。

　　双公示中强监督

　　今年将实行申报人员材料和评审结果双公示制度,用于提高职称工作透明度和评审质量。未按评审程序形成的结果将取消,并追究有关人员的责任。

　　申报工作的5项重大改革

　　(1)今年将允许专业技术人员在其专职或兼职的专业技术岗位上根据自己的实际水平、能力、业绩,依据国家和省颁布的各系列职务试行条例和推荐条件,分年度申报多种专业技术资格。

　　(2)非公有制单位和乡镇企业专业技术人员职称工作,由政府所属人才机构与行业管理部门组织申报。

　　(3)开辟职称工作“绿色通道”,由人事厅按照有关条件组织专家,对在经济建设、经济发展中成绩显著、贡献突出、同行专家公认的专业技术人员,可不受学历、资历、外语、计算机等条件的限制,审定其高级专业技术资格。

　　(4)企事业单位在专业技术岗位上工作的工人,取得国家教育行政部门承认的大中专学历后,在对口或相近专业技术岗位上工作1年以上,符合专业技术职务推荐条件的,可申报评审或通过考试取得相应专业技术资格。

　　(5)中央在黔单位原行业评审的专业技术资格以及从省外引进人才的专业技术资格,统一由省人事厅审核,更换资格证书,纳入统一管理。

　　(李屹 廖秋)