网友：娄国标

　　高邮市72名公务员“捧着银饭碗、系着安全带”下海——未来3年内，全额工资分文不少，职级保留，若创业不成还可打道回府……扬州市市长季建业一点不罗嗦：不升官，就发财！眼下，这场公务员离岗创业改革已向扬州全市推广。据称，扬州市此举打的虽是“鼓励创业”的旗号，而醉翁之意在“精兵简政”（据《解放日报》4月14日报道）。

　　这项举措所带来的结果，是皆大欢喜、获得双赢，还是南辕北辙、半途搁浅，还有待实践的进一步检验，笔者不敢妄加猜测。但有一点可以肯定的是，如此政策，对于我们这些没有处于公务员之列的劳动者来说，恐怕这辈子是享受不到的，公务员的“与众不同”和“优越感”，在此表露无遗。

　　众所周知，所谓下海，所谓辞职，即是随着与单位解除劳动关系后的一切关系包括工资、保险、劳保、福利等等方面的关系也一并脱离。因此，就出现了由辞职可能带来的就业风险。而现在，扬州下辖的高邮市却冒出了公务员可以“带薪下海”的新创举，下海者不但工资分文不少，职级保留，而且创业不成还可打道回府，继续按部就班当公务员，可谓是“零风险”下海。这样的优惠政策，岂不羡煞我们这等不是公务员的劳动者。

　　当然，出台这样的政策，肯定有着各方面的考虑，诸如裁减冗员、精兵简政等，但可以预见的是，公务员在下海问题上的“与众不同”，必然会随之带来一系列问题：不用承担“下海”的风险，导致公务员队伍中的“平者”、“庸者”仍然高枕无忧；在当前就业压力凸现的情况下，公务员却即使下海也能“旱涝保收”，容易增加群众的不满情绪等等。

　　一段时期以来，虽然各级政府下了决心也下了力气，公务员“地位特权”的弊病却难以真正根绝，甚至由此带来了一些人目无一切的“牛气”。我们也看到，越是经济欠发达地区，公务员的身价就越高，想方设法进入公务员队伍的人就越多。这不是说越是经济欠发达，那里公务员队伍的素质就越高，而是许多人认为公务员怎么说也掌管着某一类的事情，手中有着一定的办事权力，不仅地位比别人高些，就是吃的“皇粮”也比其他人吃的“杂粮”保险些。正是由于许多人这种畸形的“地位情结”，才使得公务员队伍越来越庞大，精简机构成为一句无法落实的空话。现在已经进入了市场经济时代，劳动力的流动应该成为常态，流动就有风险，应该劳动者自己承担。公务员下海也不能例外，凭什么就由政府系上“安全带”呢？出台这样的弹性“辞职”措施，难道不正说明我们某些部门的“地位特权”思想依然浓厚吗？

　　“地位特权”的另一个危害是，使公务员可以“稳坐钓鱼台”，没有劳动和就业的风险压力，这样一来，开拓进取，创造性开展工作的动力也就大打折扣了。这于我们实现全面建设小康社会目标是没有丝毫益处的。

　　发展中出现的问题，要用发展的眼光看待，用发展的办法予以解决，而不是用一些触之皮毛、不伤血肉的措施来敷衍和折腾。对各级政府部门来说，消除公务员中存在的“地位特权”弊病，使公务员在各方面都“与众相同”，才是治标也治本的策略。

　　：