成都卫生系统推行全员聘用制度，干部职务、个人身份终身制被打破

　　早报讯（记者谢璐）6月底前，成都市卫生局直属的医疗卫生单位将完成全员聘用制度，意味着医生也将通过聘用上岗，逐步成为“社会人”。昨（16）日下午，成都市卫生局与各直属医疗卫生单位的“一把手”共同签订《直属医疗卫生单位人事制度改革目标责任书》，标志着成都卫生系统率先在全市推行聘用制的工作正式启动。

　　医生全部聘用上岗

　　据成都市卫生局局长周光荣介绍，6月底前，成都市卫生局直属的医疗卫生单位（包括成都市一、二、三、四、五、六、七、八、九医院、成都市传染病医院、成都市结核病防治医院、成都市儿童医院、成都市妇幼保健院、成都市老年病医院、成都市慢性病医院、成都市疾控中心、成都市卫生执法监督所、成都市血液中心、成都卫校等单位）将完成全员聘用制度。

　　实行该制度后，各直属医院将建立和推行以聘用制为核心的基本用人制度，从而引入竞争激励机制，打破干部职务、个人身份终身制，逐步解除固定的人事依附关系，实行用人上的公开、公平和公正。各医院通过签订聘用合同的方式，确定单位和个人之间的新型人事关系。

　　从今年开始，各医院还将对新进人员实行公开招聘和考试制度，且新进人员必须在人事部门核定编制数额内实行聘用。

　　医生不称职可解聘

　　根据要求，直属各医疗单位的“一把手”由上级主管部门聘用；单位副职，由单位法定代表人聘用；中层管理人员，将实行直接聘用、推选聘用、公开选用、考用等多种形式；一般管理人员将采取双向选择上岗和竞争上岗的聘用方式。

　　各医疗单位和受聘人员订立聘用合同后，还将建立聘用考核制度。考核内容包括德、能、勤、绩、廉5方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等4个等次，作为增薪、晋职、奖惩、续聘和解聘的主要依据。在考核的基础上，各直属医疗卫生单位可按照聘用合同规定的条款解聘职工，职工也可按照聘用合同规定的条款辞聘。