本报讯 （记者史丽萍摄影报道）今年年初，信诚人寿经历了一次高层“大地震”，副董事长梁家驹、总经理李源祥先后辞职，双双加盟竞争对手。随后，信诚人寿外方股东重金请出了马来西亚的保险“高手”谢观兴坐镇广州，出任总经理。
那么，信诚人寿在遭遇了突如其来的高层人事“地震”后，业绩是否遭遇了滑坡？而高薪聘请的新任总经理又将带领信诚人寿走向何方？昨天，带着一系列的疑问，记者采访了这位新上任的总经理。
将实施相关改革方案
据悉，谢观兴在加盟信诚之前，曾在短短七年时间内，将丰隆保险从一家小型本土公司，打造成了当地第二大本土保险公司，位居全行业前五名，公司资产也增加了一倍。谢观兴还曾是马来西亚寿险协会主席、马来西亚寿险再保险协会主席。
对于高层人事变动对信诚人寿的影响，谢观兴在接受记者采访时表示，“基本没有任何负面影响。”他表示，信诚人寿的人事变动都在计划之中，而且交接工作进行得比较完善。实际上，谢早在两个月之前已来到信诚人寿，开始行使总经理的职责。
为了证明信诚人寿人事震荡期间业绩稳健发展，谢还为记者提供了一串数据：今年第一季度，信诚人寿在广州实收保费同比增长69.4％。尤其在谢上任后的3月份，新单保费比上月增长了80％。
“一个成熟的公司的发展大策略不会因为一两个人的离开而改变，但人事变动会带来发展模式上的一些变化。”谢观兴在肯定了信诚人寿目前发展的成绩后，坦言他到来后“将会给公司带来新的风格，带领信诚走向一个新的里程碑”。
已储备好未来五年的人才
谢观兴表示，目前信诚人寿有许多地方需要改进，他将对信诚人寿现有的公司体制、架构以及代理人体制进行全新的改革，目前相关的改革方案已接近尾声，如果方案获董事会认可，将在两个月后开始实施，但他拒绝透露具体的“手术”内容。对于信诚人寿以前发展迅猛的策略，谢观兴表示，信诚人寿未来的发展，将在“大与强”之间作一个平衡，而他更强调自己的风格是“稳健”。
就在谢上任之初，信诚人寿又获得了苏州分公司的牌照，业内人士纷纷猜测信诚人寿是否会遭遇管理人才不足的“瓶颈”？
对此，谢观兴表示，信诚人寿的外方股东英国保诚集团，有着健全的人才培训以及全球人才调度的机制，其内部人才资源足够支撑信诚人寿在未来几年内的人才需求。他透露，信诚人寿已有了一个五年期的人才储备计划，未来开设的分支公司的老总已有了相应的备选人才。
尽管谢观兴对信诚人寿未来的发展充满信心，但业内人士表示，信诚人寿眼下的业绩持续也不排除是惯性所致，至于“新帅”的经营风格，以及实施新政后的信诚走向，眼下还不能下结论，业界还将拭目以待。（来源：广州日报）
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