本报记者刘勇

　　掌握了丰富的专业知识，也拿到了相关文凭，大学毕业生们本以为从此可以驰骋职场。但越来越多的单位、企业却将“从业经验”作为选聘人才的必备条件，这使得初入社会的应届大学毕业生们走上社会便感受到了就业压力。

　　4月17日，第五届江西省高层次、高技能人才招聘会在省人才市场举行。尽管其主要面向“高层次、高学历”，但在严峻的就业压力之下，全省各地的大学应届毕业生们还是趋之若鹜。在现场，记者陪同南昌大学一陈姓毕业生应聘。虽然有50多家招聘单位入场，但小陈一份材料都没投出去，因为场内几乎每家单位都在用人条件中提出了一个令他望而却步的条件———从业经验。小陈沮丧地说，如果社会不给应届大学毕业生就业机会，我们何来工作经验？在另一家人才大市场，记者查看了所发布的一千多条招聘信息，其绝大多数都附有“从业经验”这一条件。

　　某大学就业指导老师告诉记者，工作经验是应届大学毕业生应聘碰壁的主要原因之一。他认为，作为高等教育平台，高校主要是培养学生的综合素质，高校毕业生的优势在于他们的学习能力，用人单位一味地讲求工作经验，属于快餐型人才消费方式，不利于他们的长远发展及社会人才结构的梯队。

　　对于在用人中要求“从业经验”，企业也有自己的苦衷。在招聘会上，一家名为“昌红”的装饰公司人事经理告诉记者，像他们这样的小规模企业，人才培养过程中消耗的成本是他们不愿意承担的。另一家企业倒出了这样的苦水：“现在许多大学生眼光高，不安心工作，忠诚度低，企业好不容易将他们培养出来，但是他们干出点成绩就想跳槽，所以对于企业而言，招到这样的毕业生就等于为别人作嫁衣裳。”

　　省毕业分配办有关同志称，用人单位特别是企业提出这些用人条件确是由其自身需求所决定，要求他们改变当前的这种用人标准是不太现实的，这就需要学校、毕业生调整好自己的培养模式及就业心态，学校可鼓励学生多参加社会实践，积累工作经验，而大学生在校期间应使自己所学的知识更贴近市场，能力要更全面，以弥补缺乏经验的不足，此外，在择业时还需调整自己的就业期望值，从基层做起，一步一步积累工作经验。

　　(大江网-江西日报)